Детские пособия в 2018-2019 годах (размер, требуемые документы)

Детское пособие — достаточно широкое понятие. Единовременное пособие при рождении ребенка, оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет — все это можно назвать детскими пособиями (далее — ДП). Рубрика нашего сайта , посвященная выплатам на детей, ответит на многие ваши вопросы, связанные с оформлением и расчетом ДП.

Детские пособия в 2018-2019 годах

Каждый бухгалтер должен знать о том, какие выплаты предусмотрены законодательством для будущих и состоявшихся родителей. С помощью детских пособий (ДП) государство материально поддерживает родителей, которые ожидают ребенка, или тех, у кого ребенок уже появился.

Все существующие на сегодняшний день выплаты и те лица, которые имеют право на них, перечислены в гл. II закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Любое детское пособие можно отнести к одной из групп:

  • Разовые:
  • единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • пособие по беременности и родам (БиР);
  • единовременное пособие при рождении ребенка.
  • Периодические:
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
    • Некоторые категории лиц имеют право на такой отпуск до достижения ребенком 3 лет.

      Единовременные детские выплаты в 2019 году (расчет, документы на детское пособие)

      На единовременное пособие по БиР и за постановку на учет в женской консультации может рассчитывать лишь мама ребенка.

      Размер пособия за раннюю постановку на учет ежегодно индексируется. С февраля 2018 года оно составляет 628,47 руб.

      Величина пособия по БиР равна 100% от величины среднедневного заработка за 2 года, предшествующих году декрета.

      Разобраться с порядком исчисления пособия по БиР вам помогут материалы:

      На единовременное пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, вправе рассчитывать любой из родителей либо лицо, его заменяющее. Величина данного ДП также индексируется и с февраля 2018 года равна 16 759,09 руб.

      Подробнее об индексации ДП на 01.02.2018 читайте здесь.

      Для получения любой из выплат необходимо предоставить работодателю:

    • заявление о назначении пособия;
    • документ, подтверждающий право на получение ДП (больничный по БиР, справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, свидетельство о рождении ребенка);
    • справку о том, что второй родитель не получал пособие на рождение ребенка и др.
    • Какие документы нужны для оформления пособия по уходу за детьми в 2018-2019 годах?

      Выплата ДП по уходу за ребенком также предусмотрена законом № 81-ФЗ. Данное детское пособие оформляется на того члена семьи, который фактически ухаживает за ребенком. Перечень лиц определен ст. 13 указанного закона. В настоящее время такое ДП могут получить не только родители или опекуны, но также и другие родственники, например, бабушки или дедушки. Самый главный критерий — это то, что человек фактически находится с ребенком и ухаживает за ним.

      Причем те, на кого оформляется такое ДП, необязательно должны быть работниками какой-либо организации. ДП положено и тем, кто учится в вузах, профессиональных училищах, получает дополнительное образование. Пока человек учится, у него нет доходов, на которые начисляются взносы в ФСС, но, несмотря на это, ДП выплачивается.

      Право на получение ДП могут заявить уволенные в период осуществления ухода за ребенком родители или родственники, а также мамы, которых уволили во время беременности. Но основанием увольнения (в обоих случаях) должно быть прекращение деятельности работодателя, например, ликвидация организации.

      В нормативных документах предусмотрено, что если за ребенком ухаживают несколько членов семьи, то ДП положено только одному. Значит и комплект документов нужно собирать только один.

      Вопросы, касающиеся того, какие документы необходимы для получения детского пособия, куда с ними обращаться и от кого ждать выплат, подробно освещены в приказе Минздравсоцразвития от 23.12.2009 №1012н. По сути, этот приказ является дополнительной, более подробной инструкцией по практическому применению закона № 81-ФЗ и закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

      После того как собран комплект документов для назначения ДП, его необходимо предоставить в ту организацию, которая будет назначать, рассчитывать и выплачивать пособие. Согласно приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н с документами нужно обращаться по месту работы (для тех, за кого работодатель выплачивает страховые взносы), службы (для военных, пожарных, полицейских, работников таможни) или в органы соцзащиты по месту жительства (для всех остальных категорий).

      Систематизированную информацию о документальном оформлении расчета ДП можно найти в статье «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет».

      Бывают ситуации, когда мама ребенка до 1,5 лет получает пособие, работает неполный день и хочет уйти в ежегодный отпуск.

      Работница, у которой есть маленький ребенок, заболела и предоставила больничный — на что она может рассчитывать и как правильно фирме поступить в этой ситуации?

      Размер пособия на ребенка в 2018-2019 годах

      Величина детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, определенная в ст. 15 закона № 81-ФЗ, устанавливается в процентах. Размер ДП равен 40% от среднего заработка за месяц.

      Величина такого заработка рассчитывается с учетом ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для получения среднего месячного заработка в расчет берутся доходы за два последних года. В 2018 году нужно брать в расчет доходы за 2019 и 2017 годы.

      Как правильно определить годы для расчета в ситуациях, если женщина недавно вышла из подобного отпуска и не проработала положенное время, читайте в статьях:

      Этот алгоритм подходит для тех работников, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжают числиться в штате организации.

      После того как было рассчитано детское пособие, его необходимо сравнить с минимальным. Узнать минимальную величину пособия можно в материале «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет».

      Максимальный размер детских пособий в 2018-2019 годах

      Государство устанавливает не только минимальную величину ДП, но и максимальную. Из чего сделаны такие выводы? В законах № 81-ФЗ и 255-ФЗ, определяющих порядок расчета ДП, в расчет берутся только доходы работников, на которые начисляются взносы в ФСС. А согласно п. 1 ст. 420 НК РФ (до 2017 года – п. 4 ст. 8 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) такие взносы начисляются на доходы работников до достижения ими предельной величины (п. 3 ст. 421 НК РФ). Эта величина постоянно индексируется, коэффициент индексации ежегодно устанавливается постановлением Правительства. При его определении учитывается рост средней заработной платы в стране.

      Таким образом, после расчета среднего заработка нужно сравнить его с минимальной величиной, рассчитываемой исходя из МРОТ, и максимальной, рассчитываемой исходя из установленных лимитов. Если рассчитанный средний заработок не выходит за рамки «коридора», то в расчет нужно брать именно его. Если же он ниже минимальной величины, то в расчет берется сумма, исчисленная исходя из МРОТ. Если рассчитанный средний заработок выше максимума, то нужно ограничиться «потолком».

      Выплата ежемесячного детского пособия

      Выплата детского пособия будет производиться той организацией, куда были сданы необходимые документы, либо территориальным отделением ФСС, если компания участвует в пилотном проекте ФСС.

      Какие регионы попадают в данный проект соцстраха, см. в материале «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?».

      Срок для расчета ДП ограничен ст. 15 закона № 255-ФЗ и составляет 10 дней с момента обращения. А выплата организацией-работодателем осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты. Территориальному органу ФСС на расчет и выплату ДП отводится в общей сложности 10 дней с момента получения документов.

      Законодательство РФ в части расчета ДП часто меняется: индексируются выплаты, корректируется порядок расчета. Быть в курсе последних изменений и разъяснений по определению ДП вам поможет наш сайт и его рубрика «Детские пособия».

      Остались вопросы? Спросите на нашем форуме, и квалифицированные специалисты ответят вам в ближайшее время.

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

      При уходе за детьми до полутора лет можно рассчитывать на ежемесячные выплаты. Читайте о минимальном и максимальном пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, как оно рассчитывается, от чего зависит и как его получить.

      Максимальная продолжительность «детского» отпуска составляет 3 года. Но пособие, выплата которого предусмотрена на время такого отпуска, можно получить только за 18 месяцев.

      Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

      Ухаживать за малышом могут мать, отец, другие родственники ребенка (бабушка, дедушка и прочие), опекуны и т.д. Полный перечень таких лиц утвержден Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

      Право на получение компенсации имеют:

      • матери, отцы, опекуны (в т. ч. студенты очной формы обучения);
      • родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
      • матери-военнослужащие по контракту;
      • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники — в период отпуска по уходу за ребенком;
      • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.).
      • Получить деньги может только одно лицо, которое непосредственно ухаживает за малышом, — по выбору родственников. Главное — сам факт ухода и, как следствие, отсутствие возможности получения дохода в виде заработной платы или иного дохода.

        Право на пособие сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или удаленной работы на дому. А при совпадении отпусков по уходу и по беременности и родам женщина вправе выбрать одну из выплат.

        ФСС может отказать в возмещении пособия, если выяснят, что его назначили с нарушением. Или если решат, что не было оснований его назначать и платить. Одно из частых оснований — ошибки и неточности в документах, которые нужны, чтобы назначить оплату.

        Размеры пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

        По общему правилу размер пособия зависит от среднего месячного заработка (не более 40 % такого заработка). Но выплата не может быть выше максимума и ниже минимума (см. таблицу ниже).

        Статьей 4 Закона № 68-ФЗ предусмотрено, что ежегодно с 1 февраля суммы выплат индексируются постановлением Правительства РФ.

        Так, с 1 февраля 2019 выплаты увеличили на коэффициент 1,043 (Постановление правительства от 24.01.2019 №32), поэтому платить понадобится больше.

        Минимальное и максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

        26 152,33 руб. ((755 000 + 815 000)/730 дн. x 30,4 дн. x 40%)

        6284,65 руб. — до 1 февраля 2019 г.

        6554,89 руб. (6284,65 x 1,043) — с 1 февраля 2019 г.

        Сумма возмещения для безработных в 2019 году

        Какой по счету ребенок Минимальный размер, руб. Максимальный размер, руб.
        Первый 4512 руб.
        (11280 x 40%)
        Второй и последующий

        Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) из-за аннулирования предприятия/закрытия ИП.

        Жены военнослужащих, переведенные на территорию иностранного государства.

        40% от среднего заработка

        на первого ребенка — 4512 руб.;
        на второго и последующего ребенка — 6284,65 руб. — до 01.02.19 и 6554,89 руб. — после 01.02.19

        На трех и более детей сумма пособия не может превышать 100% от среднемесячной зарплаты

        Общий минимум в зависимости от очередности ребенка

        Категория безработных Сумма пособия, руб.
        Признанные безработными в течение 12 месяцев с момента увольнения с места работы из-за ликвидации предприятия/закрытия ИП
        Неработающие, которым не полагается обязательное социальное страхование, а также студенты очной формы

        Если безработный одновременно имеет право на несколько пособий, например, по уходу и по безработице, по закону может быть начислен только один вид выплаты.

        Сориентироваться в актуальных выплатах вам поможет таблица:

        Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

        Размер компенсации зависит от среднемесячного заработка и от того — больше он МРОТ или меньше (см. таблицу).

        Условие Формула
        Средний месячный заработок > МРОТ Средний месячный заработок x 40%
        Средний месячный заработок

        Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году в России не изменилось. Оно было утверждено в 1994 году указом президента № 1110).

        Как правило, в каждом регионе местные власти устанавливают свои выплаты на детей, которые выплачиваются дополнительно к федеральным. Например, в Москве размер такой выплаты установлен в сумме 2 000 рублей. В регионах, где применяют повышающий коэффициент к заработку, применяют такой же коэффициент и к детскому пособию.

        Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

        Назначить выплаты должны в течение 10 календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Работодатель может выплатить пособие в день ближайшей выдачи зарплаты. Если же платит ФСС, то это может быть как почтовый перевод, так и выплата через местное отделение банка.

        Обратиться за пособием можно в любое время со дня предоставления отпуска по уходу, но не позднее 6 месяцев со дня достижения малютки возраста 1.5 лет.

        Независимо от даты, указанной в заявлении, выплаты предоставляются за весь период со дня предоставления отпуска (18 месяцев).

        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

        После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

        С 1 февраля 2019 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 4,3% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и расчета пособия в 2019 году при этом не изменятся.

        Про пособие на ребенка, которое по усмотрению региональных властей может выплачиваться как ежемесячно, так и не реже одного раза в квартал, читайте здесь.

        Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам, предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.

        Основные принципы начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен, т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.

        Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный, назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.

        Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС. Неработающие граждане, а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства (Собес).

        Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)

        Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть:

      • через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
      • 86 дней при осложнениях во время родов;
      • 110 дней при рождении двух или более детей.
      • Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:

        1. Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ежемесячной компенсацией до 3 лет). Оно пишется на имя руководителя предприятия.
        2. Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).
        3. Неработающие родители имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (3277,45 руб. на первого ребенка и 6554,89 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка через Соцзащиту.

          Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.

          Документы на пособие по уходу за ребенком

          К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет:

          • Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
          • Копия паспорта заявителя.
          • Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице, а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:

          • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
          • в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
          • копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
          • справку о составе семьи.
          • Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

            Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.

            При появлении в семье второго ребенка, требующего ухода до 1.5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.

            Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 11280 руб.). Данным категориям лиц в 2019 году выплата обеспечивается в размере 4512 рублей в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком — 6554,89 рублей.

            Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка, с которого назначаются детские пособия до 1.5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:

          • за 2017 год — 755 000 рублей;
          • за 2018 год — 815 000 рублей;
          • за 2019 год — 865 000 рублей.
          • Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком, максимальный размер пособия в 2019 году (с учетом размера страховой базы за 2017 и 2018 годы) не может превышать суммы 26152,27 руб. в месяц.

            С 9 сентября 2018 по 27 января 2019 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 28 января 2019 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В январе 2019 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

            При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:

            Средний заработок сотрудницы за 2017 год — 670 000 руб., за 2018 год — 718 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 730. Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.

            Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:

            (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дн. ? 30,4 дн. ? 0,4 = 57801,65 руб. ? 30,4 дн. ? 0,4 = 23120,66 руб. в месяц, что не превышает максимальный размер ежемесячных выплат до 1.5 лет в 2019 году.

            С дополнительными примерами расчета суммы ежемесячного пособия до 1.5 лет на одного, двух и более детей можно ознакомиться в специальном материале на нашем сайте по следующей ссылке.

            Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе. Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.

            Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.

            Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.

            О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице. Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.

            Документы на пособие до 1,5 лет

            Начнем с того, что лиц, которым положено пособие, можно разделить на 2 группы: работающие и неработающие.

            Документы для трудоустроенных

            Работающие граждане, имеющие на это право, получают его по месту работы, предоставив в бухгалтерию все необходимые документы на пособие до 1,5 лет. Их список определяется соответствующим Порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти и может несколько отличаться для различных ситуаций. В основной массе требуют:

          • Заявление об уходе в данный отпуск.
          • Заявление с просьбой о выплате пособия до 1,5 лет.
          • Свидетельство, подтверждающее, что в семье появился ребенок (о рождении или усыновлении) и его копию.
          • Свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущих детей и их копии. В случае, если предыдущий ребенок умер, необходимо представить свидетельство о смерти и его копию.
          • Справку о том, что вторым родителем выплата не оформлялась — основной документ для пособия до 1,5 лет. Варианты, где брать эту справку, могут быть различны. Если второй родитель работает, то она заказывается по месту работы, выдается через несколько дней. Справка должна быть заверена печатью и подписями главбуха и руководителя. Срок годности — 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите.
          • Паспорт заявителя и его копию.
          • Документы для неработающих

            Неработающие женщины, имеющие право на пособие до 1,5 лет, документы приносят в Соцзащиту. Для подачи требуется:

            1. Написать заявление.

          • Свидетельство о рождении, подтверждающее, что в семье появился ребенок (о рождении или усыновлении) и его копию, а также свидетельства о рождении для предыдущих детей с копиями. В случае, если предыдущий ребенок умер, необходимо представить свидетельство о смерти и его копию.
          • Справку о том, что второй родитель не получал это пособие. Заказывается по месту работы или в Соцзащите.
          • Трудовую книжку вместе с копией.
          • Паспорт или другое удостоверение личности и его копию (1 страница и прописка).
          • Справку из Службы Занятости, что не предоставлялось пособие по безработице (если женщина состоит на бирже труда, то ей придется выбирать одно пособие).
          • Справку с учебы, подтверждающую очную форму обучения (для студентов).
          • Копию сберкнижки Сбербанка (или реквизиты банковской карты) для начисления пособия.
          • Алгоритм выплаты пособия до 1,5 лет

            Чисто технически для работающих оформление пособия выглядит так. Когда появляется ребенок, собираем все документы на пособие до 1,5 лет. Первым делом на работе у мужа заказывается справка о том, что им это пособие не оформлялось. Срок ее исполнения — несколько дней. Когда готова — забираем. Делаем ксерокопию своего паспорта и свидетельства о рождении ребенка, а также копии свидетельств предыдущих детей. Берем оригиналы, копии, справки, едем на свою работу. Пишем заявление на разрешение уйти в отпуск по уходу и на выплату пособия до 1,5 лет на фирменном бланке либо в свободной форме. Все, теперь ждем. Деньги приходят в день зарплаты обычным для вашей работы способом (чаще всего на банковскую карточку).

          • Для неработающих, претендующих на пособие до 1,5 лет, документы и весь путь оформления выглядят иначе. Лучше заранее выяснить график работы своего отделения Соцзащиты, прийти на консультацию лично. Вам дадут общий список документов на пособие до 1,5 лет, в котором подчеркнут, какие документы и справки нужно принести именно вам. Возможно, заодно узнаете о других видах выплат, которые вам положены. Теперь собираете эти документы. Первым делом заказываете справку с работы мужа, что он это пособие не оформлял. Если супруг не работает, то справка нужна из районной Соцзащиты. Делаете ксерокопии свидетельств о рождении всех детей, документа, удостоверяющего личность, свидетельства о браке. Это документы, общие для всех, остальные отличаются.
          • Для лиц, уволенных из-за с ликвидации предприятия в момент беременности и отпуска по уходу за ребенком, нужна трудовая книжка с соответствующей пометкой и ее копия. Необходима справка о зарплате за последние 3 месяца (для подсчета пособия). Также нужна справка о том, что женщина не оформляла пособие по безработице. Ее получают в Службе Занятости. Если женщина безработная и будет получать пособие до 1,5 лет по гарантированной минимальной ставке, то наравне с остальными документами все равно нужны копия и оригинал трудовой книжки.
          • Если девушка — студентка, то нужно заказать на учебе справку об очной форме обучения.
          • После оформления пособия деньги ежемесячно переводятся на сберкнижку или банковскую карту в сроки, установленные в вашем регионе.

            Кажется, что собрать документы на пособие до 1,5 лет тяжело, но на самом деле важно понять логику оформления: к какой категории относится женщина, и какие бумаги для подтверждения ее статуса необходимо предоставить. Пособие оформляется однократно, в дальнейшем никакие документы приносить не надо.

            Какие документы нужны для оформления детских пособий

            Общие правила назначения и оформления единовременных и ежемесячных пособий и выплат на ребенка в 2019 году, предусмотренных федеральным законодательством (в том числе полные перечни необходимых документов, предоставляемых заявителем при обращении), устанавливаются Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

            Еще одним видом государственной защиты семей с детьми являются алименты — ежемесячные средства на содержание несовершеннолетних детей, предусмотренные статьей 80 Семейного кодекса РФ, которые могут выплачиваться родителями по добровольному соглашению или взыскиваться с в судебном порядке. Читать подробнее, какие документы нужны для подачи на алименты ребенку в 2019 году.

            Список документов для получения декретного пособия

          • Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет;
          • Оформить у своего врача листок нетрудоспособности по беременности и родам;
          • Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату пособия;
          • Написать заявление на имя директора предприятия – работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
          • Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров предприятия.

            Подробнее об оформлении декретного отпуска для работающих женщин и заявлении о назначении пособия по беременности и родам читайте по ссылке.

            Документы для учащихся на очной форме обучения:

            Обращаться в учебное заведение, где женщина получает образование (с документами).

          • Больничный лист из медицинского учреждения;
          • Об оформлении декретных выплат в академическом отпуске по беременности и родам можно подробнее прочитать по ссылке.

            Документы для женщины, стоящей на учете в Службе занятости в связи с сокращением, либо ликвидацией предприятия:

            Нужно обратиться в Региональное Управление службы социальной защиты населения.

          • Заявление на оформление пособия;
          • Трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
          • Справку из Службы занятости о постановки на учет, в качестве безработной.
          • О декретных выплатах неработающим подробнее читайте по ссылке.

            Документы для единовременного пособия по родам

            В бухгалтерию работодателя необходимо предоставить следующие документы:

          • Заявление о выплате единовременного пособия;
          • Справка о рождении ребёнка из ЗАГСа по форме Ф24 (выдается в момент регистрации ребенка);
          • Паспорта родителей и их копии;
          • Свидетельство о рождении ребенка: оригинал и копия;
          • Если есть второй родитель, то справка с места учебы или работы второго родителя о том, что такой вид пособия ранее не выплачивался.
          • Если один или оба родителя являются неработающими, то в социальную службу защиты населения предоставляются документы:

          • Справка о рождении ребенка, выданная в роддоме;
          • Пенсионное страховое свидетельство родителей (или одного из родителей в случае неполной семьи);
          • Справка из жилищного управления о совместном проживании заявителя с ребенком;
          • Паспорта родителей и копии, в случае их отсутствия — копия удостоверения личности (с отметкой о виде на жительство) или копия удостоверения беженца;
          • Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
          • Дополнительная справка (из органа социальной защиты населения по месту жительства) о том, что это пособие ранее и не назначалось и не выплачивалось.

          Читать подробнее о порядке назначения и размере единовременной выплаты при рождении.

          Справки для получения детского пособия по уходу до 1.5 лет

          1. Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это заявление пишется на имя руководителя предприятия, поскольку он будет подписывать приказ о вашем отпуске.
          2. Получить, в кадрах предприятия, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания.
          3. После получения копии этого приказа необходимо написать на имя руководителя заявление о начислении пособия и предоставить его в отдел кадров.

          К этому заявлению обязательно должны быть приложены:

        4. Справка о том, что другой родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и не оформил на себя это пособие;
        5. Оригинал и копия свидетельства о рождении;
        6. О действующем порядке оформления отпуска по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по месту работы читайте здесь. В некоторых случаях также предусматривается возможность прямой выплаты пособия из ФСС.

          Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают пособия по безработице, а также студенты-очники, для оформления пособия подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:

        7. Выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
        8. Копию приказа с последнего места работы об увольнении с должности;
        9. В случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
        10. Справку о составе семьи;
        11. Расчет среднего заработка;
        12. Читать подробнее об оформлении ежемесячного пособия по уходу через Соцзащиту.

          Документы на детское пособие до исполнения 14, 16 или 18 лет (ежемесячное пособие на ребенка)

          Оформляется в органах Соцзащиты населения. Обращаться в местные отделения УСЗН необходимо со следующим пакетом документов:

          1. Заявление на пособие;
          2. Паспорт с регистрацией места проживания в данном регионе;
          3. Свидетельства о рождении детей, либо документ о назначении опеки;
          4. Справку о составе семьи с места жительства;
          5. Копию трудовой книжки;
          6. Справка из налоговой службы о доходах за последний год;
          7. Если человек работает, то справку о заработной плате с места работы.
          8. Читать подробнее о ежемесячном пособии на ребенка.

            Документы для получения пособия женам военнослужащих

            Для того чтобы получить пособие жене военнослужащего, необходимо предоставить следующие документы:

          9. Заявление о назначении пособия;
          10. Копия свидетельства о браке;
          11. Справка из женской консультации о постановке женщины на учет;
          12. Справка из воинской части о прохождении мужем военной службы по призыву с указанием срока службы;
          13. Копия паспорта жены военнослужащего.
          14. Читать подробнее о пособиях беременной жене военнослужащего и ежемесячной выплате до 3 лет на ребенка на время службы его отца по призыву.

            Читайте так же:  Как оформить дизайн магазина одежды
            Rodden.ru © Все права защищены. Maya Blog от Karuna Themes