Трудовой договор с тренером (предусмотрены варианты: основное место работы/работа по совместительству; неопределенный срок договора/срочный трудовой договор; с испытательным сроком/без испытательного срока)

Трудовой договор с тренером

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _____________________ (основной/по совместительству).

1.4. Местом работы Работника является ______________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

Настоящий трудовой договор заключается на срок с «___»________ _____ г. по «___»_______ ____ г., основание: _______________________________________.)

Дата начала работы: «___»________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.

Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного отпуска продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять подготовку спортсменов к спортивным соревнованиям, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов;

2) осуществлять подбор перспективных спортсменов в спортивную команду;

3) обеспечивать физическую, техническую, тактическую и морально-волевую подготовку спортсменов;

4) разрабатывать индивидуальные планы подготовки спортсменов (команды) согласно утвержденным планам проведения спортивных мероприятий;

5) участвовать в разработке комплексной программы подготовки спортсменов спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению в работе;

6) вести учет спортивных результатов спортсменов;

7) контролировать выполнение программы подготовки спортивной команды, своевременное прохождение спортсменом допинг-контроля (в соответствии с утвержденными правилами);

8) анализировать результаты выступления спортсменов, спортивной команды на спортивных соревнованиях, вносить коррективы в их дальнейшую подготовку;

9) принимать участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним;

10) обеспечивать внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса;

11) обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности;

12) принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.1.10. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12.1. Работодатель: _____________________________________________________

адрес местонахождения: _________________________________________________,

ИНН ____________, КПП __________________, Р/с ___________________________

в ______________________________________, БИК __________________________.

12.2. Работник: _________________________________________________________

паспорт: серия _____ номер _____________, выдан _________________________

_______________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: __________________________________________.

Трудовой договор с инструктором по фитнесу

Договор с работником — трудовой или гражданско-правовой?

В настоящей статье рассматриваются характерные черты и основные отличия трудового и гражданско-правового договоров.

Иногда в целях оптимизации налоговых выплат фитнес клубы выбирают вариант заключения с работником не трудового, а гражданско-правового договора, как с индивидуальным предпринимателем (ИП), поскольку на исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Работнику ИП не надо оплачивать ежегодный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ), пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ) и др. Кроме того, такой договор позволяет не только не перечислять налоги в ФНС, ФСС, ПФ РФ, в т.ч. НДФЛ и ЕСН, но и проводить выплаты работнику ИП, как расходы на предпринимательскую деятельность, т.е. уменьшать налогооблагаемую базу организации. Вроде для фитнес-клуба это выгодно со всех сторон (про «выгоды» работника говорить не приходится) и ничего противозаконного в таких действиях нет. Однако не все так просто, как может показаться на первый взгляд.

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Неправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого обойтись фитнес клубу. Так, если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы. А это, в свою очередь, повлечет перерасчет заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда, причиненного работнику (если будет заявлен соответствующий иск), судебных издержек, перерасчет ЕСН, страховых взносов в пенсионный фонд, а также НДФЛ. Возможны и налоговые санкции.

Близость трудовых и гражданско-правовых договоров (особенно договора об оказании услуг) обусловлена тем, что они регулируют схожие отношения.

Заключение гражданско-правового договора неправомерно, если у фитнес-клуба и работника фактически возникают трудовые отношения, при которых сотрудник:

выполняет работу по определенной должности или профессии (инструктор по плаванию, тренажерного зала, групповых программ)

работает в соответствии со штатным расписанием и соблюдает режим рабочего времени (график работы, дежурные смены),

обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц

выполняет распоряжения работодателя в отношении работы инструктора (инструкции, технологии проведения дежурства, групповых и персональных уроков),

находится на оборудованном рабочем месте (место дежурного инструктора на бортике бассейна, оборудованное место для административной работы в офисе: копьютер, принтер и т.п.) и др. (ст. 15, 57 ТК РФ).

работает на единственного заказчика . В судебной практике привлечение к подрядным работам индивидуальных предпринимателей и отсутствие у них иной коммерческой деятельности в период выполнения работ зачастую служит чуть ли не основным аргументом, свидетельствующим, о наличии трудовых, а не гражданско-правовых отношений. А это является основанием для переквалификации договора подряда в трудовой и доначисления организации неуплаченных налогов арбитражными судами.

Заключить гражданско-правовой договор вместо трудового фитнес клуб вправе, только если деятельность работника будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). Например, проведение мастер-класса на клубном мероприятии, проведение обучающих лекций и семинаров, проведение групповых и персональных занятий с конкретной группой занимающихся при подготовке к участию в соревнованиях и т.п. При этом инструктор не обязаны находиться в месте расположения фитнес клуба в установленное его трудовым распорядком время, подчиняться распоряжениям работодателя относительно процесса выполнения работы или услуги. Работу по гражданско-правовому договору инструктор организует самостоятельно, своими силами и средствами (например, см. ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ).

Оплата происходит после фактического оказания услуг и подписания акта приемки-сдачи.

Оплата по договору ИП не должна осуществляться по конкретным тарифам заказчика (почасовая ставка за урок, дежурный час, персональную тренировку), которые применяются к штатным сотрудникам.

Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором (см. здесь )

Условия, которые нельзя включать в гражданско-правовые договоры с индивидуальным предпринимателем:

Место работы – данное понятие относится к ТК РФ (ст.57). Правильнее использовать понятия «место оказания услуг» или «место выполнения работ»

Читайте так же:  Залог части земельного участка

Должность в соответствии со штатным расписанием – исполнитель, оказывающий услуги по гражданско-правовому договору не относится к числу штатных работников и его должность не должна соответствовать штатному расписанию

Испытание при приеме на работу – для гражданско-правового договора с индивидуальным предпринимателем это не приемлемо. Можно предусмотреть право заказчика на досрочное расторжение договора при ненадлежащем оказании услуг.

Режим рабочего времени – в рамках гражданско-правового договора заказчик не имеет право навязывать исполнителю определенное время труда и отдыха. Однако, в случае если услуга оказывается на территории заказчика, в тексте договора возможно предусмотреть обязанность исполнителя соблюдать режим доступа и нахождения на территории заказчика.

Заработная плата — в рамках гражданско-правового договора с индивидуальным предпринимателем предусматривается оплата оказанных услуг или выполненных работ. При этом недопустимо учитывать при оплате табели расчета рабочего времени.

Полная материальная / дисциплинарная ответственность – это относится к ТК РФ. В рамках договора с ИП можно предусмотреть любой другой механизм ответственности исполнителя в случае ненадлежащего оказания услуг либо в случае причинения исполнителем каких либо убытков заказчику.

Пособия, отпуска, иные гарантии и компенсации по ТК РФ – эти институты относятся к трудовому праву и связаны с обеспечением и защитой прав работников.

При включении этих условий в гражданско-правовой договор с ИП возникает риск переквалифицирования таких отношений из гражданско-правовых в трудовые.

Помимо содержания договоров есть и другие критерии на основании которых может быть переквалифицирован договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой договор. Например, вывод за штат большей части работников фитнес-клуба и одновременное привлечение этих же работников, но уже в статусе ИП для выполнения той же работы. Использование терминологии трудового права в гражданских договорах. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку лица, с которым заключен гражданско-правовой договор.

Таким образом, договоры следует заключать так, чтобы они не давали повода для двусмысленного толкования, а, наоборот, однозначно ­указывали на гражданско-правовой характер возникших отношений.

В случае выбора ненадлежащей правовой формы оформления работника предприниматель, помимо налоговых санкций, может быть привлечен и к административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ. Кроме того, предпринимателю придется восстановить нарушенные трудовые права работника (оплатить отпускные, больничные и пр.).

С работником могут быть заключены сразу два договора – трудовой и гражданско-правовой.

Главное, чтобы оба договора соответствовали требованиям, предъявляемым к договорам соответствующего вида, и предметом договоров была разная деятельность. Например,

трудовой договор с инструктором по плаванию или тренажерного зала с указанием должности, графиком работы (дежурные смены), фиксированной ставкой оплаты труда (за час), выполнением обязанностей дежурного инструктора, правил клуба и др. и

гражданско-правовой договор на оказание услуг с индивидуальным предпринимателем по проведению персонального тренинга и групповых занятий . В этом случае у исполнителя отсутствует график работы, нет оборудованного рабочего места, нет фиксированной заработной платы (оплачивается % от выполнения условий договора и оплата инструктору зависит от эффективности, качества и объема работы). Инструктор сам выбирает время и разрабатывает программу занятий с клиентом. Инструктор не обязан оказывать такие услуги только в одном фитнес-клубе. Например, инструкторы групповых программ нередко ведут занятия в разных фитнес-клубах.

Предупрежден — значит, вооружен! Юридические аспекты работы в фитнес-организации

«Предупрежден — значит, вооружен!». Отвечаем на самые частые и злободневные вопросы, касающиеся работы инструкторов и взаимоотношений с руководством фитнес-клуба. Надеемся, что это поможет многим в реальной практике юридически грамотно отстаивать свои права и разбираться в том, за что именно он, как работник, несет ответственность.

Какой сертификат нужен для того чтобы работать тренером?

Сертификат — документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров. Понятия «сертификат», «сертификация» обычно используются по отношению к какой-либо продукции, реже – к услугам. Для того чтобы работать инструктором или тренером, никакой сертификат (в настоящем смысле этого слова) не нужен. А что же необходимо?

В ГОСТе «Услуги физкультурно-оздоровительные и спортивные. Общие требования» указано, что «Обслуживающий персонал, оказывающий спортивные услуги, должен иметь соответствующую спортивную и профессиональную квалификацию, подтвержденную документами, оформленными в установленном порядке».

В Федеральном законе «О физической культуре и спорте в РФ», который вступил в действие 30 марта 2008 г., квалификация определена только для тренера, работающего со спортсменами. Он должен иметь соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование.

С 29 ноября 2011 г. вступил в силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г. N 916н, который утвердил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих».

Раздел «Квалификационные характеристики работников в области физической культуры» данного Справочника предусматривает как должности, которые требуют специального образования в области физкультуры и спорта (например, инструктор, тренер и др.), так и должности служащих (дежурный по спортивному залу, спортсмен – инструктор), для которых специальное образование не обязательно. Все зависит от того, на какую должность происходит оформление на работу.

Сегодня отрасль испытывает кадровый «голод», и среди работников фитнес — клубов немного лиц, имеющих специальное физкультурное образование. Его необходимость для тренера решается в каждом фитнес–клубе индивидуально. Во многих фитнес–клубах достаточно иметь документ, подтверждающий успешное окончание курсов повышения квалификации / переквалификации, а также личный спортивный или физкультурный опыт. В большинстве случаев работодатель опирается на профессиональную репутацию организации, выдавшей выпускной документ.

Организация, проводящая обучение, может назвать этот документ так, как захочет: «сертификат», «диплом» и пр. Полезно знать, что законной силы, обязательной для любой фитнес-организации на территории РФ, данные документы не имеют. Принимать такие документы к сведению или нет, каждый работодатель решает самостоятельно.

Если организация имеет лицензию на ведение образовательной деятельности, как наш Учебный Центр, то она вправе, самостоятельно разрабатывать и выдавать документы установленного ею образца. Это может быть и Сертификат, и Свидетельство о повышении квалификации, и Удостоверение, и прочие наименования.

Я хочу оформиться на работу по всем правилам. На что мне нужно обратить внимание при трудоустройстве?

Абсолютно правильно, что вы серьезно относитесь к своему трудоустройству, это поможет избежать вам возможных правовых манипуляций со стороны работодателя. Советов здесь можно дать множество.

  1. Прежде, чем подписывать трудовой договор, обратите внимание на его условия: место работы, ваша трудовая функция (должность), дата начала исполнения должностных обязанностей, условия оплаты труда в явных суммах (без ссылок на штатное расписание), вас берут на основное место или по совместительству, режим рабочего времени и времени отдыха.
  2. Если возможно, избегайте подписывать договор найма на определенный срок (год, полгода и т.д.), договор должен быть бессрочный, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса РФ.
  3. А вот испытательный срок работодатель имеет право вам назначить, но не более 3-х месяцев. Уточните у работодателя, по каким показателям он будет оценивать успешность окончания вашего испытательного срока.
  4. Если трудовой договор содержит ссылки на должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, обязательно затребуйте их и внимательно ознакомьтесь с этими документами.
  5. Трудовой договор подписывается в 2-х экземплярах — по одному для каждой из сторон. Один из них вам должны выдать на руки. Если есть ссылка на должностную инструкцию, то и ее тоже.
  6. Помните, что и вы, и работодатель можете не устроить друг друга. В этом случае работодатель, который пришел к решению не продолжать трудовые отношения, должен уведомить вас в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока с указанием причин, послужившим основанием для отказа. Если инициатива исходит от вас, то вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию, но также не позднее 3 дней до окончания срока испытания, иначе потом придется отрабатывать 2 недели. Срок испытания истек, значит, вы выдержали испытание и продолжаете работать.

И последнее. Вас могут фактически допустить к работе без документального оформления отношений. В таком случае работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3-х дней с момента фактического начала вами работы, а испытательный срок он имеет право назначить только с вашего согласия.

Если с клиентом что-нибудь случится, я буду за это отвечать?

В соответствии с п.1 ст. 1068. Гражданского Кодекса РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Т.е. непосредственно перед клиентом несет ответственность фитнес – клуб.

Но, если будет установлено, что несчастный случай наступил вследствие нарушения вами должностных обязанностей, правил техники безопасности, иных халатных действий при работе с клиентом (не подстраховали штангу, не убрали на место оборудование, не закрепили трос, а должны были, и это документально закреплено под вашу подпись), фитнес – клуб имеет право в дальнейшем наложить на вас взыскание в порядке регресса. Иначе говоря, в этом случае клуб платит клиенту, а затем, в составе комиссии и с соблюдением процедуры расследования несчастного случая, может взыскать с вас свои документально подтвержденные расходы.

У нас в компании применяются штрафы. Это законно?

Применять штрафы не законно, такой вид взыскания действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрен. В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Как следствие, работник может быть лишен премии по итогам месяца или года, но уменьшать размер заработной платы, предусмотренной трудовым договором, работодатель не имеет права.

Руководство требует, чтобы я проводил как можно больше персональных тренировок, да еще и дежурил. Существуют ли какие-то ограничения по рабочему времени?

В соответствии с абз.2 ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если в вашем клубе введен суммированный учет рабочего времени, когда часы рабочего времени складываются в течение какого-то определенного периода: месяца, квартала, года, то переработка часов в одну неделю может компенсироваться недоработкой в следующую. Предположим, вы работаете в смены 2 через 2 по 10-12 часов смена. Какие-то недели у вас получаются по 4 рабочих дня, т.е. 40-48 часов, а какие-то по 3 рабочих дня, т.е. 30-36 часов. Главное, чтобы переработка за год составила не более 120 часов. Режим рабочего времени, возможные переработки, так же, как размер и условия оплаты труда, согласуются сторонами при заключении трудового договора.

Я работаю инструктором тренажерного зала. Законно ли, что меня обязывают то участвовать в организации праздника, то в какой-то хозяйственной деятельности, типа разгрузки кулеров с водой?

Все, что вы должны делать, прописано в вашем трудовом договоре и \ или должностной инструкции, если она есть в фитнес-организации. Рассмотрим ситуацию, когда в них не предусмотрено участие ни в праздниках, ни в хозяйственной деятельности.

Практически в любом трудовом договоре или должностной инструкции присутствует фраза, о том, что в своей деятельности инструктор руководствуется приказами и распоряжениями директора фитнес-клуба. Поэтому, если директор издает приказ по клубу, что такого-то числа состоится праздник, и все работники клуба, включая и инструкторов, привлекаются к подготовке, вы обязаны участвовать. Подобный приказ обычно размещают на доске объявлений около рецепции клуба, чтобы все работники клуба могли ознакомиться. Что касается праздников, то они бывают не так часто, другое дело — разгрузка кулеров. Мало найдется фитнес – клубов, которые держат в штате грузчиков, обычно этим занимаются дежурные инструкторы-мужчины в качестве «дополнительной тренировки», но, строго говоря, в соответствии со ст. 60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (должностной инструкцией). Только с вашего письменного согласия вас могут привлечь к дополнительным работам, исключая форс-мажорные обстоятельства: несчастный случай, катастрофа и т.д.

Я хочу заниматься обучением других тренеров в рамках своего клуба. Для этого нужна лицензия?

В рамках своего клуба вы можете проводить краткосрочные семинары (3-х,5-ти дневные) для тренеров, инструкторов тренажерного зала и по окончании выдавать сертификат собственного дизайна. В соответствии с п.2 Положения о лицензировании образовательной деятельности (в ред. Постановлений Правительства РФ от 03.10.2002 N 731,от 26.01.2007 N 50) семинары, после которых не предполагается итоговая аттестация, а также не выдаются документы об образовании и (или) квалификации, лицензированию не подлежат.

Читайте так же:  Требования к грунтовой подушке

Решение № 2-3741/13 2-3741/2019 от 29 октября 2019 г.

Именем Российской Федерации

29.10.2019 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клевакина П. Г. к индивидуальному предпринимателю Корниенко А. В. о внесении в трудовую книжку записи о работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

Клевакин П.Г. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Корниенко А.В. о внесении в трудовую книжку записи о работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска указал, что в период с 01.12.2010 по 08.02.2019 работал у ИП Корниенко А.В. инструктором по фитнесу в фитнес-клубе « », расположенном по адресу: . Письменный трудовой договор с ним не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, по устной договоренности с работодателем его заработная плата составляла рублей в месяц, выплата заработной платы производилась без оформления платежных документов.

Поскольку до настоящего времени ему не полностью выплачена заработная плата за период работы с 01.01.2019 по 08.02.2019, задолженность составила рублей, Клевакин П.Г. просит взыскать с ИП Корниенко А.В. указанную задолженность и денежную компенсацию за задержку выплаты. Кроме того, истец просит обязать ответчика внести в его трудовую книжку записи о работе у ИП Корниенко А.В. в период с 01.12.2010 по 08.02.2019 в должности инструктора по фитнесу фитнес-клуба « ».

В судебном заседании Клевакин П.Г. поддержал заявленные требования.

ИП Корниенко А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Из письменного отзыва ИП Корниенко А.В. на исковое заявление следует, что ответчик иск не признает, поскольку у Корниенко А.В. в фитнес-клубе « » истец Клевакин П.Г. никогда не работал, трудовую книжку ответчику не передавал, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. Фактически трудовые обязанности инструктора по фитнесу Клевакин П.Г. также не выполнял: в 2012 году истец посещал фитнес-клуб « », но только в качестве клиента клуба. Кроме того, заключенный с ФГОУ СПО «Екатеринбургский экономико-технологический колледж» договор аренды помещения по адресу: г. , в котором размещался фитнес-клуб «Динамика», 31.12.2012 расторгнут.

Представитель Государственной инспекции труда в в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Заслушав мнение истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 15. Трудовые отношения’ target=’_blank’>15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, трудовые отношения предполагают обязательность личного выполнения работником возложенной на него трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Клевакин П.Г. пояснил суду, что с 07.12.2009 приступил к работе в фитнес-клубе « » по адресу: инструктором по фитнесу у ИП Корниенко В.И., а с 01.12.2010 — у ИП Корниенко А.В., прекратил работу в данном клубе с 09.02.2019. При трудоустройстве его заработная плата оговаривалась в устной форме и составляла 60% от оплаты клиента за персональную тренировку, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, трудовую книжку ответчику он не передавал, заработная плата выплачивалась без оформления платежных документов. Также пояснил, что факт его работы у ИП Корниенко А.В. могут подтвердить постоянные клиенты, график его работы был согласован в устной форме: он проводил тренировки в рабочие дни с 15:00 до 22:00 часов, в субботу — с 13:00 до 17:00 часов.

Суд считает, что трудовые отношения с ИП Корниенко А.В. по должности инструктора по фитнесу у Клевакина П.Г. не возникли, при этом суд исходит из следующего.

В силу ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора’ target=’_blank’>56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений’ target=’_blank’>16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 11. Заключение трудового договора > Статья 67. Форма трудового договора’ target=’_blank’>67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 11. Заключение трудового договора > Статья 68. Оформление приема на работу’ target=’_blank’>68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 11. Заключение трудового договора > Статья 67. Форма трудового договора’ target=’_blank’>67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений’ target=’_blank’>16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст.ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 55. Доказательства’ target=’_blank’>55, Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 56. Обязанность доказывания’ target=’_blank’>56, Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 67. Оценка доказательств’ target=’_blank’>67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Оценивая представленные сторонами доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу о недоказанности доводов истца о том, что между ним и ИП Корниенко А.В. имели место трудовые отношения.

Из пояснений Клевакина П.Г. в судебном заседании следует, что при приеме на работу в должности инструктора по фитнесу в фитнес-клуб « » ИП Корниенко А.В. с 01.12.2010 свою трудовую книжку он работодателю не передавал, заявление о приеме на работу не писал, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией под роспись он не ознакомлен.

По договору № от 08.12.2009 аренды федерального недвижимого имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления, ФГОУ СПО «Екатеринбургский экономико-технологический колледж» передал в аренду ИП Корниенко В.И. нежилые помещения общей площадью 348 кв.м., расположенные по адресу: , для использования в целях организации физкультурно-оздоровительных мероприятий, договор заключен на срок с 08.12.2009 по 07.12.2010 (л.д.28-30).

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 03.07.2019, деятельность Корниенко В.И. в качестве индивидуального предпринимателя прекращена 05.05.2010 в связи со смертью (л.д.46-51).

Из дополнительного соглашения от 01.12.2010, дополнительного соглашения от 12.01.2012 следует, что в соответствии с п.2 ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 34. Аренда > § 1. Общие положения об аренде > Статья 615. Пользование арендованным имуществом’ target=’_blank’>615 Гражданского кодекса Российской Федерации арендодатель согласовывает арендатору передачу прав и обязанностей по договору аренды № от 08.12.2009 (перенаем) ИП Корниенко А.В. на срок с 01.12.2010 (л.д.31-33).

В соответствии с дополнительным соглашением от 31.12.2012, договор аренды № от 08.12.2009 между ФГОУ СПО «Екатеринбургский экономико-технологический колледж» и ИП Корниенко А.В. расторгнут с 31.12.2012 (л.д.61).

Свидетель К. пояснил суду, что с августа 2011 года посещал фитнес-клуб « », расположенный в здании техникума по адресу: , на тот период Клевакин П.Г. уже работал в данном клубе тренером по фитнесу. При входе в фитнес-клуб висела доска, на которой были размещены фотографии сотрудников, в том числе и Клевакина П.Г. Тренировки проводились три раза в неделю, у К. имеется персональная карта клиента, за внесение оплаты стоимости тренировок он расписывался в ведомости у администратора, квитанции не выдавались. После перехода Клевакина П.Г. зимой 2012-2019 гг. на работу в фитнес-клуб « » К. продолжает посещать его индивидуальные тренировки в данном клубе. Также пояснил, что в 2011 году у его супруги О. из раздевалки фитнес-клуба « » были похищены личные вещи и документы, по уголовному делу истец Клевакин П.Г. давал объяснение.

Читайте так же:  Могут лишить прав за нарушение по камере

Свидетель М. пояснила суду, что с осени 2010 года она и ее супруг М2. посещали персональные тренировки у инструктора Клевакина П.Г. в фитнес-клубе « » по адресу: , занятия проводились три раза в неделю, оплату они производили наличными денежными средствами без оформления квитанций. В 2011 году в течение четырех месяцев у нее был перерыв в занятиях, после чего до февраля 2019 года она посещала тренировки, затем вместе с супругом стали заниматься в другом клубе, куда перешел на работу Клевакин П.Г.

Свидетель М2. пояснил суду, что с августа 2010 года посещал фитнес-клуб « » по адресу: , занимался с инструктором по фитнесу Клевакиным П.Г. Посещал персональные тренировки три раза в неделю вместе с супругой М., у них имеются карты клиентов фитнес-клуба « ». Оплату производил наличными денежными средствами, администратор заполнял ведомость, в которой клиенты расписывались за внесенную оплату, квитанции не выдавались, договор на посещение клуба не заключался. В феврале 2019 года М2. и его супруга перешли в другой клуб, так как туда перешел работать их инструктор Клевакин П.Г.

Свидетель Ш. пояснил суду, что с весны 2011 года он и его дети занимались у инструктора Клевакина П.Г. в финтес-клубе «Динамика» по адресу: , но точно период назвать не может. Кто является владельцем клуба, ему не известно, договор на оказание услуг не заключал, у него имеется карта клиента. При входе в фитнес-клуб висел стенд, на котором были размещены фотографии сотрудников, в том числе и Клевакина П.Г. Оплату занятий производил наличными денежными средствами, администратор клуба заполнял ведомость на оплату, где клиенты расписывались за внесенную сумму. Примерно осенью 2012 года Ш. и члены его семьи стали посещать фитнес-клуб « », так как в него перешел Клевакин П.Г.

Свидетель Т. пояснила суду, что посещала финтес-клуб « » по адресу: период с конца 2011 года по август 2012 года, у нее есть карта клиента. В данном клубе она занималась с другим инструктором по фитнесу, в это же время Клевакин П.Г. проводил персональные тренировки со своими клиентами. В помещении клуба висел стенд с фотографиями сотрудников, в том числе и Клевакина П.Г., с подписью, что он являлся тренером тренажерного зала. Письменный договор на предоставление услуг с нею не заключался, оплату занятий производила наличными денежными средствами администратору клуба по ведомости, квитанции об оплате не выдавались.

Свидетель К. пояснила суду, что в период с апреля 2010 года и по начало февраля 2019 года посещала фитнес-клуб « » по адресу: , ее персональным тренером являлся Клевакин П.Г., сомнений в том, что он является сотрудником клуба, у нее не возникло, данного тренера ей порекомендовал директор клуба. Тренировки посещала три раза в неделю, оплату производила наличными денежными средствами, в ведомости у администратора расписывалась за внесенную сумму, по этой же ведомости работникам клуба выплачивалась заработная плата. В январе-феврале 2019 года Клевакин П.Г. сообщил, что переходит на работу в другой клуб, и К. прекратила занятия в данном клубе.

В материалах дела имеется скриншот сайта фитнес-клуба « », на котором размещена фотография Клевакина П.Г., что не является подтверждением того, что истец являлся работником данного клуба по трудовому договору (л.д.9).

В судебном заседании исследовались материалы уголовного дела № , возбужденного 16.11.2011 по п.«в» ч.2 ст. Особенная часть > Раздел VIII. Преступления в сфере экономики > Глава 21. Преступления против собственности > Статья 158. Кража’ target=’_blank’>158 Уголовного кодекса Российской Федерации по заявлению Х., О. по факту хищения имущества и документов, произошедшего 15.11.2011 в помещении фитнес-клуба « » по адресу: .

Из протокола допроса потерпевшей О. от 16.11.2011 следует, что с июня 2011 год она занимается в фитнес-клубе « », ее личным тренером является (имя Клевакина).

В материалах уголовного дела имеется также протокол допроса свидетеля Левакина П.Г. от 26.11.2011. Как пояснил суду истец Клевакин П.Г., в данном протоколе указаны его дата рождения, место рождения, место жительства, номер его мобильного телефона, подписи в протоколе принадлежат ему, но при проведении допроса у него отсутствовал документ, удостоверяющий личность, в связи с чем фамилия записана с его слов. При этом, согласно имеющимся в протоколе сведениям, Клевакин П.Г. указал, что он нигде не работает, в фитнес-клубе « » трудоустроен неофициально в должности инструктора по фитнесу, ранее в клубе краж не было, в клубе постоянные клиентки, которые занимаются длительный период времени. В протоколе имеется собственноручная запись Клевакина П.Г. о том, что с его слов показания записаны верно и им прочитаны, а также его подпись.

В соответствии со ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 11. Заключение трудового договора > Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора’ target=’_blank’>65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 11. Заключение трудового договора > Статья 66. Трудовая книжка’ target=’_blank’>66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В трудовой книжке Клевакина П.Г. отсутствуют записи о том, что в период с 01.12.2010 по 08.02.2019 он работал у ИП Корниенко А.В. инструктором по фитнесу в фитнес-клубе « ».

В соответствии со ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 20. Общие положения > Статья 132. Оплата по труду’ target=’_blank’>132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 135. Установление заработной платы’ target=’_blank’>135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда’ target=’_blank’>133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы’ target=’_blank’>136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 140. Сроки расчета при увольнении’ target=’_blank’>140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Клевакин П.Г. пояснил суду, что в период работы инструктором по фитнесу в фитнес-клубе « » у ИП Корниенко А.В. его заработная плата составляла рублей в месяц, расчетные листки не выдавались, заработная плата выплачивалась без оформления платежных документов. За январь 2019 года ему выплачена заработная плата в сумме рублей, за период работы с 01.02.1013 по 08.02.2019 заработная плата не выплачена, задолженность составила рублей. При этом со штатным расписанием ИП Корниенко А.В. он не ознакомлен, размер оплаты его труда оговаривался устно, доказательств, подтверждающих размер имеющейся перед ним задолженности, у него не имеется.

В соответствии со ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 14. Подготовка дела к судебному разбирательству > Статья 150. Действия судьи при подготовке дела к судебному разбирательству’ target=’_blank’>150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при подготовке дела к судебному разбирательству судья разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности, предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений.

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от 29.04.2019 о подготовке к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на истца возложена обязанность представить в суд все имеющиеся доказательства обоснованности заявленных требований.

В силу ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 56. Обязанность доказывания’ target=’_blank’>56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает, что представленными стороной истца доказательствами не подтверждено наличие трудовых отношений между сторонами, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Доказательств, подтверждающих фактический допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с соблюдением труда и правил внутреннего трудового распорядка, ежемесячной выплатой заработной платы суду также не представлено.

Поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих, что в период с 01.12.2010 по 08.02.2019 Клевакин П.Г. фактически выполнял трудовые обязанности инструктора по фитнесу в фитнес-клубе « » ИП Корниенко А.В. в судебное заседание не представлено, суд приходит к выводу, что в указанный период между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, в связи с чем отказывает Клевакину П.Г. в удовлетворении иска к ИП Корниенко А.В. о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

Других требований истцом не заявлено.

В удовлетворении иска Клевакина П. Г. к индивидуальному предпринимателю Корниенко А. В. о внесении в трудовую книжку записи о работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 03.11.2019.