Как писать заявление на отпуск 2019-2020 годов (форма, скачать бланк, образец)

За сколько дней пишется заявление на отпуск

Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.

Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все-таки увидеть заявление. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск в 2019 году

При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск в 2019-2020 годах:

  • образец заявления на очередной отпуск;
  • образец заявления на учебный отпуск;
  • образец заявления на отпуск без содержания;
  • образец заявления в счет отпуска или на его перенос.
  • Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск:

  • В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А. А. от инженера Сидорова В. В.).
  • По центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление.
  • Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2019». Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 15.01.2019».
  • В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.
  • Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника.

    Несколько дней в счет основного отпуска

    Бланк заявления на отпуск, если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом:

    1. Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае.
    2. Основной текст — «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2019». Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число).
    3. Завершается заявление подписью работника и датой составления документа.
    4. Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, это исключительно его право: отпустить работника или же отказать ему в этом.

      Как правильно написать заявление на неоплачиваемый отпуск

      Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал. В этом случае актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без содержания:

      1. Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными.
      2. Текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2019 года в связи с отъездом» (по семейным обстоятельствам — здесь также можно указать конкретную причину, например необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком и т. п.).
      3. Завершается заявление, как обычно — подписью работника и датой.
      4. Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но отличный содержанием просьбы, обозначенной в нем.

        Пример заявления на перенос отпуска

        Пример заявления на отпуск при его переносе на другое время, выглядит точно так же, как и стандартная его форма, единственным отличием является основной текст. В данном случае он должен звучать примерно так:

        «Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01.12.2019 на 01.01.2020».

        Помимо этого, можно указать причину такого переноса, например: совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможность приобретения путевок только на другой период и т. п. Далее работник проставляет дату и расписывается.

        Заявление о переносе отпуска в обязательном порядке согласовывается с непосредственным руководителем.

        К ак правильно написать заявление на учебный отпуск

        Если вы получаете первое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Для его получения потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации.

        Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск в связи с учебой, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск, отличным будет только основной текст. В данном случае можно воспользоваться такой формулировкой: «В связи с обучением в вузе (наименование учебного заведения) прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2019». Ниже укажите наличие приложения к заявлению — справки-вызова с указанием ее номера.

        Важно отметить: прежде чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что заявление на учебный отпуск подписано, дабы ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. После окончания сессии в своем учебной заведении нужно взять справку-подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период.

        Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск в 2019 году ничем не отличается от привычного. Главное — правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период.

        Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но по содержанию отличающийся от просьбы, обозначенной в нем.

        Какой бы отпуск не предоставлялся работнику, в любом случае на него необходимо оформить приказ. Это обязательный документ для любого работодателя.

        Когда оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику

        Приказ – это документ, который служит основанием для ухода работника в отпуск. Не имеет значение вид отпуска: основной ежегодный, дополнительный, учебный, по беременности и родам, за свой счет и т.д. – в любом случае отпуск работника должен быть документально оформлен приказом.

        Основанием для составления приказа о предоставлении отпуска является график отпусков либо заявление работника, где указано, какой отпуск просит предоставить работник, будет ли он оплачиваемым и какова его продолжительность. При наличии графика, работодатель сам обязан уведомить работника о дате отпуска не позднее двух недель до его начала. В подтверждение того, что он предупрежден, работник ставит свою подпись в извещении.

        Если работник пишет заявление на оплачиваемый отпуск, оно должно быть подано также за 2 недели до отпуска, в крайнем случае — не позднее, чем за 3 дня до его начала, чтобы бухгалтерия могла рассчитать и выдать работнику в этот же день отпускные (ст. 136 ТК РФ).

        Форма приказа о предоставлении отпуска работнику

        Приказ можно подготовить по унифицированной форме № Т-6, а если отпуск оформляется сразу нескольким сотрудникам – по форме № Т-6а, т.н. «комплексный» приказ (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В настоящее время эти унифицированные формы носят рекомендательный характер, поэтому работодатели могут составлять приказ о предоставлении отпуска и по форме, составленной самостоятельно.

        В «отпускном» приказе работодатель должен отразить следующую информацию:

      5. номер и дату приказа,
      6. Ф.И.О. сотрудника, его должность,
      7. вид предоставляемого отпуска,
      8. период работы, за который полагается очередной отпуск,
      9. продолжительность, а также даты начала и окончания отпуска.
      10. Приказ подписывается руководителем.

        В обязательном порядке работник под подпись должен быть ознакомлен с приказом на отпуск, бланк для этого содержит специальную строку. На основании приказа в табеле во время отсутствия работника ставятся соответствующие «отпускные» отметки, а в личную карточку работника по форме Т-2 вносятся сведения об «отгулянных» им отпусках.

        Аналогичный порядок действует, когда в отпуск уходит руководитель предприятия. Отпуск директора также должен быть отражен в отпускном графике, отдел кадров уведомляет его о начале отпуска и готовит на него приказ, который сам же руководитель и подписывает. Форма приказа применяется та же, что для остальных сотрудников.

        Форма приказа на отпуск Т-6

        Приказ на отпуск по форме № Т-6 использовать в работе удобнее, поскольку он уже содержит все необходимые строки, которые остается лишь заполнить. В бланке приказа предусмотрены три раздела:

      11. «А» — предназначен для отражения основного ежегодного оплачиваемого отпуска,
      12. «Б» — для дополнительного и иных видов отпусков,
      13. «В» — итоговый раздел, в котором продолжительность предоставляемых отпусков суммируется.
      14. Кроме того, форма приказа на отпуск № Т-6 предусматривает строки для указания табельного номера работника, структурного подразделения, должности, строку для подписи работника и даты ознакомления с приказом.

        Форма № Т-6а содержит те же данные, но расположены они в виде горизонтальной таблицы, рассчитанной для заполнения на нескольких отпускников сразу. Последняя ее графа предназначена для подписи каждого работника при ознакомлении с приказом.

        Приказ на отпуск: образец-2017

        Работодатель может составить приказ о предоставлении отпуска работнику самостоятельно, но с учетом всех обязательных реквизитов. Например, отпускной приказ может быть таким:

        Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

        О предоставлении отпуска Скворцовой М.М.

        ПРИКАЗЫВАЮ: предоставить бухгалтеру-кассиру Скворцовой Марии Михайловне очередной оплачиваемый отпуск за период с 01.04.2019г. по 31.03.2017г. продолжительностью 14 календарных дней с 10 июля 2017г. по 23 июля 2017 г.

        Генеральный директор Гусев Гусев И.В.

        С приказом ознакомлена: Скворцова 26 июня 2017г.

        Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, заполненный по форме № Т-6:

        Приказ на отпуск образец 1

        Приказ на отпуск – образец по форме № Т-6 на предоставление одновременно основного и дополнительного отпуска:

        Приказ на отпуск образец 2

        Приказ на отпуск необходимо составлять правильно, поскольку это – обязательный внутренний документ любого предприятия, который обосновывает отсутствие работника на рабочем месте во время отпуска, является основанием для расчета и выплаты ему отпускных, а также он необходим для внесения сведений об отпуске в личное дело работника.

        Отпуск с последующим увольнением

        Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

        Какие отпуска бывают

        Трудовым кодексом предусмотрены, в частности, следующие виды отпусков:

      15. ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТКРФ), который бывает основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст. 116 — ст. 119 ТК РФ);
      16. отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
      17. отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
      18. учебный отпуск ( ст. 173-ст.176 ТК РФ).
      19. В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

        Ежегодный оплачиваемый отпуск

        Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).

        При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

        Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

        Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

        Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

        Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

        Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

        Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

        Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2019 № 1693-6-1 ).

        Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

        Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

        Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

        ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ):

      20. заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 );
      21. исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (ст. 10, п. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ ).
      22. Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

        Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпусков и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок. Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.

        Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п. 40, 41 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ).

        Что такое отпуск с последующим увольнением

        Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

        Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

        Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.

        Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

        Отпуск при увольнении

        Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

      23. в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
      24. в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
      25. В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

        Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжат работать. В этом его отличие от дополнительного отпуска. Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя.

        Основной вопрос, который стоит при представлении отпуска с последующим увольнением – как правильно оформить расставание с работником в данном случае.

        Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

        В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) дни отпуска, предшествующего увольнению, отражаются как обычные «отпускные» дни:

      26. если это основной оплачиваемый отпуск, то указывается буквенный код «ОТ» или цифровой код «09»;
      27. если работник в дополнительном оплачиваемом отпуске, то в табеле нужно поставить «ОД» или указать цифровой код «10».
      28. Если на время отпуска приходятся выходные праздничные дни, то они, как мы уже отмечали, не уменьшают продолжительность отпуска, а потому в табеле отражаются как обычные выходные с буквенным кодом «В», которому также соответствует цифровой код «26».

        Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

        Чтобы рассчитать количество дней отпуска, причитающихся работнику, необходимо:

        Шаг 1: Исчислить стаж работника у работодателя.

        Шаг 2: Определить количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы.

        Шаг 3: Определить количество дней отпуска, уже использованных работником.

        Шаг 4: Рассчитать количество неотгулянных дней отпуска.

        Шаг 1: исчисляем стаж работы у работодателя в месяцах

        Ответ на вопрос, что включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, содержится в ст. 121 ТК РФ.

        В стаж работы, который дает право на основной оплачиваемый отпуск
        дает право на основной оплачиваемый отпуск
        включаются: не включаются:
        время фактической работы время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т.ч. в случае отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ
        время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени
        время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год
        период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине
        время «административных» отпусков по просьбе работников. При этом в течение рабочего года общая продолжительность отпусков за свой счет не должна превышать 14 календарных дней

        Обращаем также внимание, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за «вредность», включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.

        При подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца, — округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169).

        Например, работник был принят на работу 10.03.2017, дата увольнения — 01.06.2018.

        Количество полных месяцев за период с 10.03.2017 по 09.05.2018 — 14. Излишки в количестве 23 дня (с 10.05.2018 по 01.06.2018) округляются до полного месяца. Итого общий стаж работы у работодателя составляет 15 месяцев (14+1).

        Шаг 2: определяем количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы

        Количество дней отпуска в календарных днях, которые причитаются работнику за период его работы у работодателя (Кп), определяется по формуле:

        где: Кг — количество дней отпуска, полагающихся работнику за рабочий год;

        М — стаж работы у работодателя в месяцах, найденный в Шаге 1.

        Полученное количество дней может оказаться нецелым числом. Если работодатель принимает решение об округлении количества дней, делать это нужно всегда в пользу работника, а не по правилам арифметики (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17 ). Это значит, к примеру, что нецелое количество дней отпуска 37,3 может в дальнейшем использоваться в расчетах, но если работодатель решил его округлить, то количество дней составит 38, а на 37 дней.

        Шаг 3: определяем количество отгулянных дней отпуска

        На основании информации об отпусках, уже использованных работником за весь период своей работы у работодателя, определяется общее количество дней отпуска, которые работник уже отдохнул.

        Шаг 4: рассчитываем количество неиспользованных дней отпуска

        Количество дней отпуска, которые работник на момент увольнения не использовал, и за которые ему полагается компенсация, (Кн) определяется по формуле:

        где: Кп – количество дней отпуска, полагающихся работнику за весь период его работы у работодателя, которое было найдено в Шаге 2;

        Ки – количество использованных дней отпуска на момент увольнения, определенное в Шаге 3.

        Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

        Определенное в Шаге 4 количество дней отпуска, не использованных работником на момент увольнения, необходимо умножить на средний дневной заработок работника. Этот заработок рассчитывается в обычном порядке, установленном для расчета отпускных Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

        Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет наш калькулятор.

        Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

        Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

        Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.

        В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

        Если сумма удержания превышает 20% или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, а тем более в судебном порядке, незаконно (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

        Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет

        По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 ).

        Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

        Возможна ситуация, когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет, решил уволиться. К таким работникам применяется общее правило — им необходимо предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели. При этом срок этот будет исчисляться не с момента выхода работника на работу, а в общем порядке — со дня, следующего за днем уведомления работодателя. Поэтому если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работу такой работник имеет право выйти в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки.

        Важно учитывать, что работодатель не имеет права вызвать работника из отпуска до его окончания (ст. 125 ТК РФ).

        Увольнение после отпуска по собственному желанию

        Ничего не меняется, если работник решает расстаться с работодателем после того, как вернулся из отпуска за свой счет. С той лишь разницей, что по день увольнения включительно работник должен исполнять свои трудовые обязанности на протяжении периода уведомления, если, конечно, работодатель не согласится расстаться с работником досрочно.

        Однако если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с последующим увольнением, то расчет целесообразно произвести по аналогии с представлением оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, — в последний рабочий день, предшествующий уходу работника в отпуск за свой счет.

        Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

        Работник, который хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, представляет своему работодателю соответствующее заявление:

        Генеральному директору
        ООО «Сигма»
        Румянцеву В.П.
        от переводчика
        отдела переводов
        Стрельцовой Е.А.

        Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.06.2018 продолжительностью 3 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию.

        Переводчик _____________ Стрельцова Е.А.

        Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

        Работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если же он применяет унифицированные формы документов по учету труда, то для оформления отпуска с последующим увольнением работодателю придется издать 2 приказа:

      29. предоставлении отпуска (унифицированная форма № Т-6 или № Т-6а );
      30. о прекращении трудового договора (унифицированная форма № Т-8 или № Т-8а ).
      31. Как правильно отпрашиваться с работы

        Наступила осень и причин уйти с работы пораньше стало больше – то ребенка из школы забрать, то на родительское собрание сходить. Да и в любое другое время года находится много дел, которые никак не сделать при стандартной пятидневке с 9 до 6: подать документы в государственные органы, посетить врача или еще что-то в этом роде. Разбираемся, как правильно «уходить пораньше».

        Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отсутствие работника на рабочем месте больше трех часов без уважительной причины – повод для расторжения трудового договора, если вы не отпросились заранее. Уважительной считается причина, которая может быть документально подтверждена – справка от врача, если вы заболели, из полиции, если были туда вызваны и так далее.

        Официальные поводы

        Собственно, таких «официальных» поводов немного – болезнь, вызов в суд, полицию или другие инстанции, донорские справки. Кстати, платные доноры освобождаются от работы в день, когда сдали кровь, а безвозмездные – еще на один день, с сохранением зарплаты. Хотя это и прописано в законе, мало кто из работодателей выделяет эти выходные. Такая социальная ответственность в Казахстане не очень-то приветствуется.

        «Поздравляем, Вы стали папой!»

        Нормы, обязывающей отпускать работника в рабочее время по личным надобностям, в законе нет вообще. То есть, отпустят вас или нет, целиком и полностью зависит от вашего босса. Поводов, по которым вам дадут несколько дней отпуска (не больше пяти) без сложностей, несколько: регистрация брака, рождение ребенка (актуально для мужчин, так как женщина и так находится в декретном отпуске), смерть близких. Во всех этих случаях выходные дни даются без сохранения заработной платы. Важно знать, что такой короткий отпуск обязаны дать вне зависимости от запланированного основного отпуска. При этом работник подает письменное заявление, выходные не предоставляются автоматически.

        Все остальные поводы незапланированного отпуска или отгула прописываются (или не прописываются) в трудовом договоре. Если там ничего не указано, работодатель вправе не отпускать вас ни на минуту рабочего времени. Но, к счастью, большинство начальниов все же относится к сотрудникам с пониманием.

        Если уйти надо срочно

        Если уйти надо прямо сейчас и ни минутой позже, мы рекомендуем ни в коем случае не убегать самостоятельно, а все же потратить пару минут на разговор с шефом. Не стоит бояться этого разговора! Он такой же человек, как и вы, и тоже попадал в разные жизненные ситуации. Скажите правду: дома прорвало трубу, ребенок разбил нос на детской площадке или у жены сломалась машина за городом. Он вас обязательно отпустит! Но если чрезвычайные ситуации вроде «обвалился балкон» или «автобус окатил грязью с ног до головы» начнут происходить в вашей жизни регулярно, да еще и по дням перед и после праздников, вам сначала перестанут верить, а потом и вовсе уволят.

        Почему надо писать заявление об отгуле

        Если о причине, по которой вам нужно отсутствовать, вы знаете заранее (например, линейка у ребенка на 1 сентября), отпроситесь как можно раньше. Добрый шеф отпустит вас с сохранением заработной платы и даже не отметит, что вас не было на работе день или полдня. Другой же может потребовать написать заявление об отгуле. Мы рекомендуем всем зафиксировать свое отсутствие документально, то есть, написать такое заявление. А вдруг именно в это утро в офисе случится какое-то ЧП и, например, пропадут конфиденциальные документы из вашего кабинета? Без бумаги никому не докажете, что вас там не было. И кстати, заявлений об отгуле должно быть два – одно остается у начальника, другое – у вас. Чтобы не было возможности уничтожить единственный экземпляр. Заявление пишется на имя руководителя, в свободной форме, с указанием даты и времени отсутствия. Причина отсутствия указывается или не указывается на усмотрение руководства.

        Будет отлично, если об отгуле вы позаботитесь заранее.: то есть, отработаете, например, в праздник или останетесь после рабочего дня, а потом попросите предоставить выходной вместо денежной компенсации.

        Еще варианты – попросить выходной в счет оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет.

        Гибкий график — это реально

        Продемонстрировать руководству трудолюбие вообще хороший способ заслужить доверие. А если вам доверяют, можете даже рассчитывать на гибкий график. Сегодня все больше казахстанских компаний лояльно относятся к своим сотрудникам. Можно, например, начинать на час раньше и заканчивать на час раньше большинства коллег. Или два дня в неделю работать из дома.

        В общем-то, цель каждого начальника – не следить за тем, чтобы вы не отлучались со своего рабочего места (если вы, конечно, не охранник), а вовремя получать результаты вашей работы. Так что главное, чтобы гибкий график не помешал вам эффективно выполнять свои обязанности. Убедите руководителя в том, что результаты вашего труда не зависят от того, где вы физически находитесь.

        Для перехода на гибкий график нужно написать заявление, а отдел кадров должен составить дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. В нем будут прописаны фиксированное рабочее время, переменное рабочее время и учетный период. То есть, за вашу работу вне офиса надо будет отчитываться, причем не реже, чем раз в месяц.

        Образец заявления по уходу за ребенком казахстан

        На вебсайтах довольно много полезных примеров и форм. Мы отыскали для Вас самые не плохие как нам показалось. Каждый из заявлений применялся в работе. Все образцы различаются в зависимости от учреждения, куда они адресованы. Естественно обращение милицию отличается от документа адресованному директору школы.

        Установлены правила определяющие что конкретно должно быть написано в соответствующем обращении. К некоторым документам выдвигаются другие нормы по форме их изложения. Скопируйте шаблон, предложенный ниже и заполните в него соответствующие сведения. Правильно будет если Вы посмотрите и другие примеры с прочих сайтов, ссылки на которые расположены под образцом.

        Просмотрев тройку образцов получится просто составить документ соответствующее закону.

        Отпуск по уходу за ребенком

        Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск?

        Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж?

        Отпуск по уходу за ребенком — социальный отпуск

        В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:

        1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
        2) социальные отпуска.

        Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

        Пунктом 4 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

      32. отпуск без сохранения заработной платы;
      33. учебный отпуск;
      34. отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

        В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

      35. отпуск по беременности и родам;
      36. отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
      37. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

        Таким образом, законодатель четко разграничивает три вида отпуска, связанных с рождением детей, одним из которых является отпуск по уходу за ребенком.

        Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

        Пунктом 1 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

      38. по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
      39. родителю — одному воспитывающему ребенка;
    5. бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
    6. работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

      Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, причем родители сами определяют кто будет осуществлять уход за ребенком: мать либо отец.

      Отпуск по уходу за ребенком Может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка. В данном случае важно подтверждение фактического воспитания ребенка. Подтвердить фактическое воспитание возможно, например, решением суда о лишении родителей ребенка родительских прав, постановлением об установлении опеки над ребёнком.

      Работнику, усыновившему(удочерившему) новорожденного ребенка, для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо подтвердить факт усыновления (удочерения) согласно законодательству Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье. Подтверждением в данном случае является решение суда об усыновлении ребенка.

      На основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

      Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику на основании письменного заявления работника. Данное требование вытекает из смысла пункта 2 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом форма заявления законодательством не регламентируется, оно составляется в произвольной форме.

      На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

      В соответствии с пунктом 2 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору.

      Таким образом, поскольку работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям, работник может по своему усмотрению выбрать на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск. Работник вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком:

    7. на весь период (3 года);
    8. на период, меньший установленного срока (например, 1 год);
    9. использовать отпуск частями (например, работник 1 год находится в отпуске по уходу за ребенком, затем на 1 год выходит на работу, после чего подает работодателю еще одно заявление на предоставление отпуска еще на 1 год).

      Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

      Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

      В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

      1) фактически проработанное время;
      2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
      3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
      4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

      Согласно пункту 3 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

      Из смысла изложенных норм трудового законодательства Республики Казахстан следует вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком (в отличие, например, от отпуска по беременности и родам) не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

      Возможна ли оплата отпуска по уходу за ребенком?

      Следует учитывать, то обстоятельство, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется без сохранения заработной платы.

      Одной из целей трудового законодательства Республики Казахстан является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству (пункт 2 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан).

      В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, возможно указать условия об оплате отпуска по уходу за ребенком.

      Пособия на ребенка в казахстане: какие выплаты положены работающим и неработающим женщинам

      При рождении ребенка в Казахстане государство гарантирует финансовую поддержку родителям. Узнайте на Mojazarplata.kz, какие есть виды пособий на ребенка в Казахстане, и как рассчитывается размер пособий на ребенка работающим и неработающим женщинам.

    10. Какие виды пособий на ребенка есть в Казахстане?
    11. Что такое и каков размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане?
    12. Каков размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане в 2019 году?

    13. Как оплачивается отпуск по беременности и родам работающим женщинам?
    14. Как оплачивается отпуск по беременности и родам неработающим женщинам?

    15. Что такое и каков размер ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком до достижения им одного года (для работающих женщин)?
    16. Что такое и каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до достижения им возраста одного года (для неработающих женщин)?

    17. Каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до достижения им возраста одного года в 2019 (для неработающих женщин)?
    18. Что такое и каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до восемнадцати лет?

    19. Что такое и каков размер ежемесячного пособия, назначаемое и выплачиваемое матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида (детей-инвалидов)?
    20. Когда могут прекратиться выплаты пособий на ребенка в Казахстане?

    21. Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?
    22. Какие документы необходимы для назначения социальных выплат по беременности и родам (для работающих женщин)?

    23. Какие документы необходимы для назначения социальных выплат по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (для работающих женщин)?
    24. Какие документы необходимы для назначения единовременного пособия на ребенка в Казахстане?

      Какие документы необходимы для назначения ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане по уходу до достижения им одного года (для неработающих женщин)?

      Какие виды пособий на ребенка есть в Казахстане?

      В соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» семьи, имеющих рожденных, усыновленных, а также взятых под опеку детей, имеют право на:

      Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда!

    25. единовременное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка (для работающих и неработающих женщин);
    26. ежемесячное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (для неработающих женщин);
    27. ежемесячное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое на детей до восемнадцати лет;

      ежемесячное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида (детей-инвалидов).

      Согласно Закону Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», работающие женщины имеют право на социальную выплату по беременности и родам и ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года.

      Что такое и каков размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане?

      Единовременное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка — это денежная выплата семьям, имеющим рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей.

      Пособие на рождение ребенка в Казахстане назначается со дня обращения. При рождении двух и более детей пособие на рождение назначается и выплачивается на каждого ребенка.

      Пособие на рождение:

    28. первого, второго, третьего ребенка — 30 месячных расчетных показателей;
    29. четвертого и более ребенка — 50 месячных расчетных показателей.
    30. Каков размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане в 2019 году?

      С 1 января 2019 года размер месячного расчетного показателя (МРП) в Казахстане составляет 1 852 KZT.

      Размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане
      На первого ребенка 55 560 На второго ребенка 55 560 На третьего ребенка 55 560 На четвертого и более ребенка 92 600

      Как оплачивается отпуск по беременности и родам работающим женщинам?

      Согласно Закону Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», пособие по беременности и родам назначается участнику системы обязательного социального страхования, т.е. работающим женщинам.

      Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно.

      Как оплачивается отпуск по беременности и родам неработающим женщинам?

      Отпуск по беременности и родам неработающим женщинам не оплачивается. Право на получение данных выплат будут иметь только работающие женщины, за которых работодатель выплачивает социальные отчисления, а также женщины, являющиеся самостоятельно занятыми лицами, оплачивающие социальные отчисления сами в свою пользу.

      Что такое и каков размер ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком до достижения им одного года (для работающих женщин)?

      Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим женщинам. Размер ежемесячных социальных выплат определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.

      Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24.

      Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.

      При этом максимальный размер социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать сорок процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а минимальный размер социальной выплаты — не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.

      В случае смерти получателя социальной выплаты по уходом за ребенком по достижении им возраста одного года социальная выплата производится лицу, осуществляющему уход за ребенком по достижении им возраста одного года, за исключением случаев определения ребенка на полное государственное обеспечение.

      Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года:

      Среднемесячный доход за последние 24 месяца — 25 000 тенге

      Расчет размера социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года:

      25000 х 0,4 = 10 000 тенге (из них минус 10% — обязательное пенсионное отчисление в НПФ)

      На руки — 9 000 тенге ежемесячно со дня рождения ребенка по достижении им возраста одного года.

      Что такое и каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до достижения им возраста одного года (для неработающих женщин)?

      Ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года предназначено для неработающих женщин и выплачивается из республиканского бюджета независимо от дохода семьи.

      В случае осуществления ухода за двумя и более детьми, не достигшими одного года, пособие по уходу назначается и выплачивается на каждого ребенка.

      Пособие по уходу назначается со дня рождения ребенка по достижении им возраста одного года. Пособие по уходу семьям, имеющим усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей, назначается со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) или со дня принятия решения об установлении опеки (попечительства).

      При назначении пособия по уходу в составе семьи не учитываются дети, в отношении которых родители лишены родительских прав.

      Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в Казахстане:

    31. на первого ребенка — 5,5 месячного расчетного показателя;
    32. на второго ребенка — 6,5 месячного расчетных показателя;
    33. на третьего ребенка — 7,5 месячного расчетного показателя;
    34. на четвертого и более ребенка — 8,5 месячного расчетного показателя.

      Каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до достижения им возраста одного года в 2019 году (для неработающих женщин)?

      Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в Казахстане
      На первого ребенка 10 186 На второго ребенка 12 038 На третьего ребенка 13 890 На четвертого и более ребенка 15 742

      Что такое и каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до восемнадцати лет?

      Ежемесячное пособие на ребенка в Казахстане до восемнадцати лет назначается на каждого находящегося на иждивении семьи ребенка до восемнадцати лет.

      Пособие на детей до 18 лет назначается на текущий квартал с учетом среднедушевого дохода семьи и выплачивается ежемесячно с месяца обращения.

      При первичном обращении граждан, а также в случаях изменения условий, влияющих на размер дохода семьи, уполномоченный орган или аким поселка, аула (села), аульного (сельского) округа принимает решение о проведении участковой комиссией обследования материального положения семьи.

      По результатам проведенного обследования участковая комиссия составляет акт о материальном положении семьи и представляет заключение в уполномоченный орган.

      Исчисление совокупного дохода семьи, предентующей на получение пособия на детей, производится на основании документов, представляемых при обращении за назначением пособия на детей до 18 лет в уполномоченный орган, в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Казахстан.

      Размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до 18 лет:

      1 месячный расчетный показатель на каждого ребенка – по состоянию на 1 января 2019 года – 1 852 KZT.

      Что такое и каков размер ежемесячного пособия, назначаемое и выплачиваемое матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида (детей-инвалидов)?

      Пособие воспитывающему ребенка-инвалида назначается со дня обращения на весь период инвалидности ребенка. В случае проживания в семье двух и более детей-инвалидов пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка-инвалида.

      Пособие воспитывающему ребенка-инвалида семьям, имеющим усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей-инвалидов, назначается со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) или со дня принятия решения об установлении опеки (попечительства).

      Размер пособия воспитывающему ребенка-инвалида:

    35. 1 минимальная заработная плата.
    36. По состоянию на 1 января 2019 года минимальная заработная плата в Казахстане составляет 19 966 тенге.

      Когда могут прекратиться выплаты пособий на ребенка в Казахстане?

      Основаниями для прекращения выплаты пособий являются:

    37. смерть ребенка;
    38. определение ребенка на полное государственное обеспечение;
    39. представление заявителем недостоверных сведений, повлекших за собой незаконное назначение пособия (пособий);
    40. лишение или ограничение в родительских правах родителей, признание недействительным или отмена усыновления (удочерения), освобождение или отстранение от исполнения своих обязанностей опекунов (попечителей) в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан.

      Выплата пособия прекращается с даты наступления данных обстоятельств.

      Излишне выплаченные суммы подлежат возврату в добровольном порядке, а в случае отказа — в судебном порядке на основании решения суда.

      В случае смерти ребенка (детей) выплата пособий прекращается по истечении месяца смерти ребенка (детей).

      Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

      В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

      Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

      Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

      Какие документы необходимы для назначения социальных выплат по беременности и родам (для работающих женщин)?

      Для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) к заявлению прилагаются:

    41. свидетельство налогоплательщика;
    42. свидетельство о присвоении социального индивидуального кода;
    43. справка установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска.

      Какие документы необходимы для назначения социальных выплат по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (для работающих женщин)?

      Для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года к заявлению прилагаются:

    44. документ, удостоверяющий личность;
    45. сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);
    46. сведения о составе семьи.

      Какие документы необходимы для назначения единовременного пособия на ребенка в Казахстане?

      За назначением единовременного пособия на ребенка в Казахстане необходимо обратиться в соответствующий уполномоченный орган по месту жительства семьи, имеющей право на пособия, с приложением следующих документов:

    47. копии документа, подтверждающего место жительства семьи (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа).

      Какие документы необходимы для назначения ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане по уходу до достижения им одного года (для неработающих женщин)?

      За назначением ежемесячного пособия на ребенка по уходу до достижения им возраста одного года необходимо обратиться в соответствующий уполномоченный орган по месту жительства семьи, имеющей право на пособия, с приложением следующих документов:

    48. заявления установленного образца, форма которого утверждается Правительством Республики Казахстан;
    49. копии (копий) свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей) либо копии (копий) записи (записей) акта о рождении;
    50. копии документа, удостоверяющего личность заявителя;
    51. копии документа, подтверждающего место жительства семьи (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);

      сведений о составе семьи (для пособий по уходу и на детей).

      Экономите каждую копейку? Заполните Анкету о работе и узнайте, на какой уровень зарплаты вы можете рассчитывать!

      Материалы по теме:

      • Права матерей в Казахстане под вопросом
      • Дополнительного пособия при рождении ребенка не будет
      • Всемирный день ребенка: быть детьми в Казахстане лучше, чем в Азербайджане

      • Как заработать в декретном отпуске?
      • Что такое минимальная заработная плата?

        Я практикуюсь в школе по делопроизводству, и мне бы хотелось знать об издании приказов. скажите, пожалуйста, допустим, я издала приказ на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенка 3 лет, обязательно нужно указывать в основании статью трудового кодекса?

        Согласно пункту 1 статьи 193 Трудового Кодекса РК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят календарных дней после родов.
        Так же согласно п.1 ст.195 работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.
        Таким образом, Ваш приказ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет будет в основном тексте в следующей редакции:

        Об отпуске без сохранения заработной платы
        по уходу за ребенком до достижения
        им возраста трех лет Ивановой Л.Н.

        Предоставить Ивановой Любовь Николаевне, старшему специалисту финансового департамента, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с «____» ___________20___года по «___» _____________г., согласно пункту 1 статьи 195 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

        Основание: заявление Ивановой Л.Н. от «___»_______20___г.

        Директор ___________ ________________________
        подписьрасшифорвка подписи
        С приказом ознакомлена: _______ _________________ ________________________
        дата подпись расшифорвка подписи

        Девочки,казахстан! кому интересно! пособие на рождение и пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста — 1 год. — на бэби.ру

        Девочки, всем привет. В общем начнем с начала и все по порядку! На данный момент, чтобы получить на малыша пособие нужно придти в ГЦВП и предоставить следующие документы:

        1. уд. личности (оригинал + копия)

        2.Адресная справка(оригинал, его можно взять в ЦОНе)

        3. Свидетельство о рождении(всех детей)(оригинал + копия)

        4. 20-ти значный счет с банка

        и для тех мам, которые работали и получили декретные:

        выписка из приказа о том, что работодатель дает вам отпуск без сохранения з.п по уходу за ребенком по достижении им 1 года либо 3-х лет либо заверенная копия приказа с оригинальной печатью и подписью работодателя (для того чтобы оформить этот приказ Вам нужно сходить на работу, написать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком, предоставить работодателю ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, и на основании Вашего заявления, работодатель оформляет приказ);

        теперь можно смело идти в ГЦВП, там вы заполняете 2 заявления:

        1. на получение пособия на рождение ребенка

        2.на получение пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста 1 года.

        Также заполняете бланк Сведения о составе семьи.

        P.S. Девочки. Если Вы пришли подавать документы, а вам говорят что не хватает выписки из приказа с работы, вы имеете право требовать от них оформления пособия на рождения, т.к. для работающих мам эти пособия разделили, Вы имеете право подать заявление на выдачу единовременного пособия по рождению, а когда у вас кончится больничный, и вы возьмете выписку с работы, тогда подаете на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1 года.

        Кстати насчет этого разделения я лично узнала сегодня, когда подавала уже оба заявления сразу.Хотя когда я пришла в середине марта, они мне об этом даже не удосужились сказать, если бы они это сказали тогда, то наш Женечка уже бы получил свое пособие хотя бы на рождение. Получилось длинно и нудно, зато общедоступно.

        Читайте так же:  Льготы пенсионерам с 40 летним стажем