Стаж для больничного листа в 2019 году

Сначала разберемся с тем, что такое страховой стаж. Страховой стаж для определения пособий по временной нетрудоспособности – это периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Включаются в страховой стаж также периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1 (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Если какие-либо периоды, засчитываемые в страховой стаж, совпадают по времени, такие периоды учитываются только один раз (ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Страховой стаж подсчитывают так: суммируют полные календарные годы (с 1 января по 31 декабря), а также полные календарные месяцы. В неполных календарных месяцах каждые 30 дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П ).

Рассчитать страховой стаж работника или проверить его поможет наш Калькулятор подсчета страхового стажа.

Стаж по больничному листу 2019: проценты

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, при лечении ребенка в стационарных условиях, а также при необходимости ухода за больным членом семьи (кроме ребенка) при его лечении в амбулаторных условиях выплачивается в следующем размере (ч.1, п. 2 ч. 3, ч. 4 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Страховой стаж % среднего заработка
8 и более лет 100
от 5 до 8 лет 80
до 5 лет 60

При необходимости ухода за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях пособие выплачивается в следующих размерах (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ):

  • за первые 10 календарных дней – в зависимости от стажа;
  • за последующие дни — в размере 50% среднего заработка;
  • Необходимо иметь в виду, что если за пособием к работодателю обратился его бывший работник, заболевший или получивший травму в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие будет выплачиваться ему в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

    Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

    Помимо указанного выше случая, когда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка, в таком же размере выдается пособие по беременности и родам при стаже работницы свыше 6 месяцев, а также, независимо от стажа, пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

    Расчет стажа для оплаты больничного

    За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2019 гг., приведено в таблице.

    Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2019 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

    Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу
    8 лет и более 100%
    От 5 до 8 лет 80%
    До 5 лет 60%

    Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

    Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

    Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия
    Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.
    Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%)
    Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)

    Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

    Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.
  • Как узнать страховой стаж для больничного

    Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

    При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Как посчитать страховой стаж для больничного листа

    Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

    Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П ). То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 — 2019 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

  • подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
  • это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
  • если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.
  • Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018/2019 году (в самом первом шаге подсчета).

    Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

    Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

    Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

    Если работник в 2019 году принес больничный лист, бухгалтер должен рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Из статьи вы узнаете: как правильно начисляется средний дневной заработок для оплаты периода болезни, как определить страховой стаж, сколько процентов оплатить по листу в 2019 году. В статье подробные примеры расчета, таблицы и образцы.

    Чтобы рассчитать сумму пособия, которую работодатель должен выплатить сотруднику, определите:

    1) расчетный период;
    2) заработок за расчетный период;
    3) средний дневной заработок ;
    4) страховой стаж ;
    5) размер дневного пособия;
    6) итоговую сумму выплат.

    Расчетный период для расчета больничного в 2019 году

    Расчетный период — это промежуток времени, за который следует посчитать заработок.

    Расчетный период при выплате больничного — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая. Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключайте. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

    Допустим, сотрудник заболел в первый день выхода на работу. Тогда расчетный период определяйте в обычном порядке. Возможно, в расчетном периоде ничего не получал или не было либо его среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ. В этом случае пособие считайте исходя из МРОТ.

    Заработок сотрудника за расчетный период

    После того как вы определили расчетный период, вычислите заработок, исходя из которого надо рассчитывать пособие.

    В него включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы на социальное страхование (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

    Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы за расчетный период. В частности, это:

  • госпособия;
  • законодательно установленные компенсационные выплаты;
  • матпомощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.
  • Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат — в статье 422 НК.

    Ведите учет больничных листов и проверяйте их подлинность в программе «Бухсофт». В программу встроены удобные подсказки, которые помогут рассчитать пособие с учетом новых требований чиновников.

    Как определить среднедневной заработок в 2019 году

    Чтобы рассчитать средний дневной заработок для начисления больничного, используйте формулу:

    Средний дневной заработок

    Заработок за расчетный период

    Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и пункте 15.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375.

    Рассчитывайте суммы в таком порядке любых сотрудников, в том числе тех, которым установлены неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375).

    Расчет больничного листа 2019: как определить стаж

    Размер пособия зависит от страхового стажа, то есть от того, сколько лет человек проработал (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

    В страховой стаж включайте периоды:

  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы, поименованной в Законе от 12.02.1993 № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  • Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91. Это, в частности, периоды:

  • деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы адвокатом после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы в колхозе или в производственном кооперативе после 1 января 2001 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, а также периоды до 1 января 2001 года;
  • исполнения полномочий депутата Государственной думы и Совета Федерации;
  • замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
  • деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
  • оплачиваемой работы осужденного после 1 ноября 2001 года.
  • Полный список периодов, включаемых в стаж, смотрите в статье 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

    Обращаем внимание, что стаж работника определяет размер пособия по листу. Но включить в стаж можно только те периоды, которые подтверждены документально (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Это может быть трудовая книжка, либо трудовой договор и справки с предыдущих мест работ (в случае отсутствия трудовой книжки).

    Чтобы определить стаж, помните несколько правил:

  • стаж надо считать в полных годах и месяцах (п. 21 Правил подсчета страхового стажа);
  • надо посчитать количество полных календарных лет, а затем полных календарных месяцев;
  • оставшиеся дни надо суммировать и перевести в месяцы, по 30 дней в месяце, а месяцы в годы (12 месяцев в году);
  • наконец, сосчитайте общее количество лет.
  • Внимание, в 2019 году ФСС чаще отказывает в зачете пособия, даже если нет претензий к больничному. В статье — как убедить ФСС и суд, что компания не создавала искусственную схему для возмещения пособия.

    Процент оплаты от страхового стажа

    Стаж определяет и процент оплаты, при этом имеет значение причина получения листка нетрудоспособности (ч. 1, 3, 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

    Если это болезнь, травма, или уход за больным ребенком (членом семьи), то оплатить лист нетрудоспособности надо в следующем размере (таблица ниже).

    Продолжительность страхового стажа работника

    Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

    Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

    Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

    1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
    2. Для назначения трудовой пенсии.
    3. В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

      Размер оплаты больничного зависит от стажа

      Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

    4. если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
    5. от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
    6. страховой стаж более 8 лет — 100%.
    7. Правила подсчета страхового стажа

      Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

      Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

      Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

      Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

      Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

      Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

      Документы, подтверждающие страховой стаж

      Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

      А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

    8. письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
    9. справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
    10. выписки из приказов;
    11. лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
    12. Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

      Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

      Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

      Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

      Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

    13. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
    14. Теперь можно считать страховой стаж.
    15. Периоды страхового стажа для больничного

      В страховой стаж включаются:

    16. периоды работы по трудовому договору;
    17. периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
    18. периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    19. Расчет страхового стажа для больничного

      Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

      В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

      Пример подсчета страхового стажа

      Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

    20. с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
    21. с 22 июля 2012 года по 25 августа 2019 года — в ООО Вектор;
    22. с 26 августа 2019 года по 29 августа 2019 года — в ООО Горизонт;
    23. с 1 сентября 2019 года по настоящее время работает в ООО Прима.
    24. Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

    25. период с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
    26. период с 22.07.2012 по 25.08.2019 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
    27. период с 26.08.2019 по 29.08.2019 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
    28. период с 01.09.2019 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
    29. Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
      Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.
    30. Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

      Стаж для больничного листа в 2019 году напрямую влияет на размер пособия по нему. Поэтому к подсчету страхового стажа нужно отнестись с предельным вниманием. Для расчета страхового стажа вам понадобятся документы, умение считать стаж для больничного листа и таблица зависимости дневного заработка от стажа. Обо всем об этом мы расскажем в данной статье.

      Когда нужен стаж для оплаты больничного листа

      Стаж для оплаты больничного листа в 2019 году необходимо высчитать тогда, когда по листку нетрудоспособности платится пособие. Это происходит в следующих случаях:

    31. Болезнь работника или травма;
    32. Уход за ребенком или близким родственником;
    33. Пребывание на карантине с ребенком до 7 лет;
    34. Санаторно-курортное лечение, когда оно является продолжением курса оздоровления после стационара;
    35. Протезирование в специальном медицинском учреждении.
    36. Важно! С доходов сотрудника должны были платиться взносы. Если речь о ИП, то он сам осуществлял выплату в соцстрах за себя.

      Во всех перечисленных случаях работодатель начисляет пособие по больничному листу, для чего ему придется посчитать страховой стаж работника. Чтобы уяснить размер больничного в зависимости от стажа в 2019 году, обратимся к формуле, по которой бухгалтер считает пособие.

      Пособие по листу нетрудоспособности

      Зарплата за два прошедших календарных

      Проценты от среднего заработка

      Число дней больничного листа

      Обратите внимание на такой компонент формулы, как проценты от среднего заработка. Вот эти проценты как раз и находятся в прямой зависимости от страхового стажа. Если он больше 8 лет, работник получит свою дневную зарплату полностью. Если меньше, то только определенный процент (таблица размера пособия от стажа будет ниже).

      Исходя из формулы, оплата больничного по стажу работы в 2019 году происходит следующим образом (ст. 14 закона №255-ФЗ):

    37. Находится средняя зарплата заболевшего работника за день. Для этого двухгодичный доход (в 2019 – расчетный период 2017 и 2018) делится на 730 (усредненное количество дней за 2 года);
    38. Полученная в пункте первом величина умножается на число процентов, которые зависят от страхового стажа работника;
    39. Например, если стаж маленький, меньше 5 лет, то бухгалтер сможет выплатить пособие исходя всего-навсего из 60% от среднедневного дохода.

      Если стаж больше 8 лет, то больничный уже оплачивается в размере 100% от среднедневного заработка.

      Подробнее таблицу процентных коэффициентов, зависящих от страхового стажа, мы рассмотрим чуть ниже.

    40. Пройдя пункты 1 и 2, вы получите пособие за 1 день листа нетрудоспособности. Чтобы найти общую сумму к выдаче, умножьте один день на число дней болезни.
    41. Важно! Пособие по больничному листу положено только лицам, за которых вы платите страховые взносы. При этом не важно, какой стаж был у человека до того, как он перестал являться плательщиком взносов. В особенности это касается работников по договору гражданско-правового характера.

      Страховой стаж для больничного листа в 2019 году изменения

      Изменений по стажу в ходе оплаты больничного листа в 2019 году не произошло. Поменялись иные параметры, используемые при начислении выплат по болезни.

    42. В 2019 году двухгодичный доход берется за 2017 и 2019 год;
    43. Увеличена минимальная суточная оплата больничного;
    44. Выросла максимальная база для расчета пособия;
    45. Поднялся МРОТ с 1 мая 2019.
    46. Все эти изменения необходимо учесть при начислении среднедневного заработка.

      А правила оплаты больничного по стажу работы в 2019 остались прежними.

      Стаж при начислении больничного листа в 2019 году напрямую влияет на размер пособия. Дело в том, что когда стаж небольшой (менее 8 лет), работник не сможет получать выплату 100% от своей среднедневной зарплаты. Чем меньше трудовая биография, тем меньше процентов возьмут при подсчетах. Конкретные цифры вы сможете увидеть в таблице.

      Таблица зависимости размера больничного от стажа работы на 2019 год

      Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка*

      Сотрудник, работающий в организации

      – собственное заболевание (кроме профессионального заболевания);
      – травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве);
      – карантин;
      – протезирование по медицинским показаниям;
      – долечивание в санаторно-курортных учреждениях сразу после стационара

      ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

      профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве

      ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

      уход за больным ребенком амбулаторно***

      100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

      п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

      80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

      60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

      уход за больным ребенком в стационаре***

      п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

      уход за взрослым членом семьи амбулаторно

      ч. 4 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

      Сотрудник, уволившийся из организации1

      собственное заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения

      ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ


      Обратите внимание!
      Если у вашего работника стаж менее 6 месяцев, либо его нет совсем, величину пособия рассчитывайте по МРОТ. При этом размер МРОТ берется тот, который действовал на момент открытия листка нетрудоспособности.

      Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году

      Давайте разберем, как считать стаж для больничного листа в 2019 году. Во-первых, под страховым стажем понимается время работы по трудовому договору, когда с доходов от работы в соцстрах платились взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.

      Во-вторых, в стаж для оплаты больничного листа входит:

    47. период занятости, как бизнесмена, если он выплачивал за себя взносы;
    48. годы прохождения военной или альтернативной ей службы;
    49. несение государственной службы.
    50. Об этом говорит ст. 16 Закона № 255-ФЗ и п. 2, 2.1 Правил № 91, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007.

      А как считать стаж для больничного листа в 2019 году, если человек является, например, одновременно ИП и сотрудником какой-нибудь компании по трудовому договору. В этом случае берется одно место работы по выбору.

      Запомните! Стаж считается до последнего рабочего дня включительно перед началом страхового случая.

      Страховой стаж для расчета больничного листа в 2019 году определяется в первую очередь на основании трудовой книжки сотрудника.

      Очень важно! Не всегда трудовая книжка является гарантом уплаты служащим страховых взносов и наличия трудового стажа. А именно этот факт является определяющим в получение им больничного пособия.

      Поэтому будьте готовы к тому, что вам могут понадобиться дополнительные документы. К ним относятся:

    51. трудовой договор, если по каким-то причинам записи в трудовой книжке отсутствуют или книжке нет вовсе;
    52. приказ руководства организации о зачислении в штат;
    53. военный билет — указывает на время военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службы;
    54. документы об уплате взносов — если, например, ваш работник какое-то время трудился как частный предприниматель.
    55. Каковы же правила подсчета страхового стажа для больничного в 2019 году. Все просто:

      • каждые 12 месяцев равны 1 году;
      • каждые 30 дней (даже если в месяце их 31, 28, 29) – равны 1 месяцу.
      • Обычно операция по начислению стажа осуществляется посредством нескольких шагов.

      • Начните с пересчета полных лет, то есть когда работник трудился с 1 января по 31 декабря;
      • Потом сложите вместе все полные месяцы, не попавшие в календарный год. Полные месяцы – это значит, сотрудник работал с 1 по последнее число. Из общего получившегося числа каждые 12 приплюсовывайте к годам;
      • Считаем оставшиеся дни. Причем каждые 30 дней переводим в полный месяц;
      • Объединяем все подсчеты в общий страховой стаж. Для пособия вам понадобятся только года и месяцы.

    Не забудьте указать страховой стаж на бланке больничного листа в той части, которую заполняет работодатель.

    Размер пособия в зависимости от стажа: пример

    Старший технолог ООО «Радость» Кулик А.Г. предоставила лист нетрудоспособности. Первый день заболевания в нем значился 03.07.2018.

    В трудовой книжке работницы есть следующие записи:

    17.03.2001 по 13.11.2006 — ООО «Веники-метелки»;

    10.04.2010 по 31.05.2019 – ООО «Горшки-сковородки»;

    01.09.2019 по 02.07.2018 – ООО «Радость».

    Посчитаем стаж Кулик А.Г. для оплаты больничного листа в 2018 году.

    Сначала складываем полные года: (2004+2005+(с 2011по 2019) + 2017) = 8 лет.

    Также сложим месяца:

  • В 2001 – 9;
  • В 2006 – 10;
  • В 2010 – 8;
  • В 2019 – 5+4 =9;
  • В 2018 – 6
  • На последнем этапе складываем дни: 15 (март 2001) + 13 (ноябрь 2006) +20 (апрель 2010) + 2 (июль 2018) = 50

    Из 50 дней можно выделить 30 и приплюсовать их к месяцам. Таким образом, у нас получилось 43 месяца (42+1). Переведем полные месяца в года, получаем 3 года и 7 месяцев. Приплюсуем 3 года к уже имеющимся: 8+3 = 11

    Получаем общий страховой стаж Кулик – 11 лет и 7 месяцев. Стаж выше 8 лет, а значит, работница получит пособие равное 100% от ее среднедневного заработка.

    Читайте так же:  Требования к мед центру