Могу ли я взять на работу сторожа по гражданско-правовому договору. Я знаю, что нет, но не могу доказать это директору. Помогите пожалуйста. Мне нужна юридическая база

могу ли я заключить гражданско-трудовой договор со сторожем, меня заставляют это сделать. Я знаю что нельзя, но не знаю как ответить директору, чем аргументировать. Помогите пожалуйста.

Ответы юристов ( 4 )

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Заключить гражданско-правовой договор со сторожем нельзя, т.к. это будет являться подменой трудовых отношений по следующим признакам:
— работа выполняется строго на территории работодателя;
— работник должен выполнять работу по определенному графику с некоторой периодичностью;
— работник должен подчиняться правилам внутренненго трудового распорядка работодателя;
— работа не является разовой, не может быть принята по акту выполненных работ, оплачивается процесс, а не результат выполнения работы.

Алексей, огромное спасибо за ответ. У нас нет юриста и мне тяжело спорить с начальством. Если можете помогите еще в одном вопросе. Сейчас вводятся профстандарты и уже утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом» У нас в учреждении был инспектор по кадрам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификац. уровень. Сейчас по профстандарту мы ставим ему «Специалист по кадровому делопроизводству» уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5. Я в штатном расписании вместо ПКГ пишу теперь то, что «Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом, уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5 » . И может в штатке быть и по ПКГ должности и по профстандартам одновременно?? Заранее благодарен.

Здравствуйте, Николай! Заключить гражданско-правовой договор со сторожем -сомнительное не совсем законное предприятие. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ссылайтесь на трудовой кодекс рф. В частности на статью 11: «Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.»

Любая проверка выявила, что сторож подчинялся правилам внутреннего трудовой распорядка и наложит на руководителя штраф. При повторном нарушении- дисквалификация.

Алексей, огромное спасибо за ответ. У нас нет юриста и мне тяжело спорить с начальством. Если можете помогите еще в одном вопросе. Сейчас вводятся профстандарты и уже утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом» У нас в учреждении был инспектор по кадрам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификац. уровень. Сейчас по профстандарту мы ставим ему «Специалист по кадровому делопроизводству» уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5. Я в штатном расписании вместо ПКГ пишу теперь то, что «Профессиональный стандарт „Специалист по управлению персоналом, уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5 “ . И может в штатке быть и по ПКГ должности и по профстандартам одновременно?? Заранее благодарен.
Войлоков Николай

Уважаемый Николай в штатном расписании указываете Наименование должности и уровень квалификации. »Специалист по управлению персоналом пятой квалификации», код и подуровень может указывается (но не обязателен) в примечаниях ШР и обязателен трудовом договоре согласно Профстандарту

Можно ли оформить гражданско-правовой договор со сторожем?

Может ли организация заключить гражданско-правовой договор на 2 месяца на время отпуска 2-х сотрудников-сторожей находящихся поочередно в отпуске, т.к. срочный трудовой договор не был оформлен должным образом (кадровик находился в отпуске)?

Нет, оформлять в этом случае гражданско-правовой договор нельзя.

Невозможность заключения гражданско-правового договора на оказание охранных услуг в данном случае объясняется тем, что такие услуги могут оказывать только частные охранные организации (см. ЗАКОН от 11.03.1992 № 2487-1 О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации ). То есть организация может заключить гражданско-правовой договор с частной охранной организацией на оказание охранных услуг, но не с физическим лицом.

Кроме того, гражданско-правовой договор заключается, как правило, на выполнение разовых работ.

В данном случае работник выполнял работу в соответствии с определенной трудовой функцией, подчинялся определенному режиму работы, в данном случае был важен не результат, а сам процесс работы. То данные правоотношения по своему характеру являются трудовыми отношениями.

В случае обращения работника в суд, ГИТ гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой, а работодатель привлечен к ответственности.

Подробнее о Видах гражданско-правового договора мы написали в материале по ссылке.

Таким образом, гражданско-правовой договор в данном случае заключить нельзя.

В Вашем случае имеет место фактический допуск к работе, когда трудовой договор не был оформлен своевременно (ст. 16 ТК РФ).

Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если новичок фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Даже если указанный срок пропущен, работодателю следует заключить трудовой договор текущей датой, но указать в качестве даты начала работы дату фактического допуска к работе. Также следует текущей датой издать приказ о приеме на работу, указав фактическую дату начала работы.

В сложившейся ситуации, т.к. трудовые отношения носят срочный характер, но договор своевременно заключен не был, при его оформлении целесообразно также заключить соглашение о его расторжении.

Если работник такое соглашение откажется подписывать, то нужно будет вводить в штатное расписание еще одну штатную единицу, а затем проводить процедуру сокращения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В некоторых случаях организация должна уведомить о заключении гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим его бывшего работодателя. А в ряде случаев заключить гражданско-правовой договор с таким лицом можно только по согласованию со специальной комиссией. Подробнее об этом см.:

Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей.

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 6 февраля 2019 г. № 33-515/2019, Иркутского областного суда от 26 июля 2019 г. № 33-6047/13, постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15, Московского округа от 26 ноября 2007 г. № КА-А40/11940-07, от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06, Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25).

Читайте так же:  Договор на утилизацию отходов рф

Совет: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

Читайте о Расторжении гражданско-правового договора еще больше по ссылке.

В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18).

3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26 июля 2019 г. № 33-6047/13, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11).

Совет: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1).

Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008).

Совет: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25).

6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице.

  1. Ответ: В каких случаях целесообразно заключать гражданско-правовой договор
  2. Ответ: Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора
  3. Ответ: Можно ли допустить сотрудника к работе без оформления трудового договора

Трудовые отношения могут возникнуть и без заключения трудового договора. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если новичок фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Правомерность такого подхода подтверждают и суды. См., например, определение Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 12 ноября 2019 г. № 33-8816/2019, Московского городского суда от 30 июля 2019 г. № 11-24141.

Полномочия по допуску новичков к работе могут быть закреплены в должностных инструкциях (трудовых договорах) ответственных сотрудников или в отдельном локальном акте – приказе работодателя.

Специальное документальное оформление фактического допуска новичка к работе Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Допуск подтвердят приказ о приеме на работу с датой фактического начала работы и выполняемая сотрудником работа (трудовая деятельность). В то же время при необходимости работодатель может составить дополнительный документ в произвольной форме о допуске новичка – докладную записку, соглашение, приказ и т. д. Такой предварительный документ необходим, если работодатель планирует установить работнику испытательный срок. Если условие об испытании предварительно не зафиксировать в документе, то включить его в трудовой договор уже не получится (ст. 70 ТК РФ).

Оформить и подписать трудовой договор в рассматриваемой ситуации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Вам будет полезно узнать о Выплатах по гражданско-правовому договору в материале по ссылке.

Внимание: если новичка к работе допустил неуполномоченный сотрудник организации и работодатель отказывается заключить трудовой договор, то работодатель обязан оплатить новичку фактически отработанное им время и выполненную им работу (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ). При этом сотрудника, который осуществил неправомерный допуск, работодатель может привлечь к дисциплинарной и полной материальной ответственности, а контролирующие органы – к административной (ч. 2 ст. 67.1, ст. 192 ТК РФ, ч. 2 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Можно ли принять работника по гражданско-правовому договору, а не по трудовому договору?

В настоящее время среди работодателей распространилась практика лишения работников социальных гарантий путем заключения с ними договоров подряда вместо трудовых договоров. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечивает надлежащие условия труда, выплачивает работнику заработную плату, а работник лично выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовых отношениях о равенстве работника и работодателя говорить не приходится, поскольку работник должен подчиняться работодателю. Таким образом признаками трудовых отношений являются: 1) постоянное выполнение работником определенной функции; 2) невозможность достижения конечного результата работы, который позволит больше не выполнять эту работу; 3) подчинение работника режиму рабочего времени и внутреннему распорядку организации или индивидуального предпринимателя; 4) необходимость личного выполнения работником порученной ему работы. Например, сторож не может предоставить работодателю какой-либо конкретный результат работы. Цель работы сторожа – обеспечение сохранности материальных ценностей. Обеспечивать их сохранность сторож должен постоянно, в течение всего времени, пока он работает. При этом очевидно, что для работодателя важно, чтобы сторож дежурил в определенное время суток, а не тогда, когда удобно сторожу, также для работодателя важно, чтобы работу выполнял именно тот человек, которого он нанял в качестве сторожа, а не кто-то другой по просьбе сторожа. Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. При этом подрядчик и заказчик как стороны гражданско-правового договора независимы друг от друга, равны (т.е. не подчиняются друг другу). Признаками гражданско-правовых (подрядных) отношений являются: 1) разовое выполнение работником определенного конкретного задания; 2) возможно достижение конечного результата работы; 3) работник самостоятельно определяет время работы, способы выполнения задания; 4) допускается возможность привлечения работником к выполнению задания других лиц и даже выполнение задания другими лицами по поручению работника. Например, плотник, нанятый для строительства конкретного объекта, должен в итоге завершить работу и представить заказчику конкретный результат – т.е. построенный объект. При этом для заказчика важно чтобы работа была завершена качественно и к определенному договором сроку; в какое время суток будет работать плотник, будет ли он работать один или с помощниками для заказчика не имеет значения. Однако если заказчик потребует, чтобы плотник лично выполнял работу и чтобы он работал в определенное время дня, то тогда уже есть основания оспаривать правомерность заключения с таким работником договора подряда вместо трудового договора. Отличие трудовых и гражданско-правовых отношений можно проиллюстрировать на примере результата работы: как указано выше, при трудовых отношениях невозможно достижение конечного результата работы. Например, если сегодня охранник обеспечил безопасность охраняемого объекта, повар приготовил пищу, то это нельзя признать конечным результатом, поскольку то же самое им потребуется делать и завтра и в последующее время, т.к. это нужно работодателю каждый день. А вот целью подрядных отношений как раз является достижение конечного результата работы. Например, если сегодня плотник построит здание, то завтра и в последующие дни ему не нужно будет снова строить то же здание, т.е. построенное здание будет конечным результатом. По закону договор подряда по определению не может быть заключен на выполнение определенных работ (например, выполнение работы сторожем, охранником, бухгалтером, поваром), поскольку такие работы под понятие подряда никак не подпадают. В случае, если работодатель попытался замаскировать трудовые отношения с работником и заключил с ним не трудовой договор, а договор подряда, то согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации по иску работника суд своим решением может обязать работодателя оформить письменный трудовой договор с работником с момента, когда фактически возникли трудовые отношения, произвести соответствующую запись в трудовой книжке, направить сведения о работнике в государственные внебюджетные фонды, а также выплатить в эти фонды все предусмотренные законом страховые взносы на такого работника (за все время с момента, когда фактически возникли трудовые отношения); выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпуска, оплатить периоды временной нетрудоспособности. Такое решение суд может вынести и после расторжения договора подряда. Кроме того, выявление факта заключения договора подряда вместо трудового договора является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, что в свою очередь может повлечь дисквалификацию (т.е. запрет заниматься предпринимательской деятельностью и возглавлять любое юридическое лицо) самого работодателя. Следует также отметить, что работодатель, маскирующий трудовые отношения договором подряда, попадает в «замкнутый круг»: если в договоре подряда он указывает, что полагающаяся подрядчику сумма оплаты по договору включает районный коэффициент или северную надбавку, это уже само по себе подтверждает факт наличия в действительности трудовых отношений. С другой же стороны, если работодатель не упоминает в договоре подряда о районном коэффициенте и северной надбавке, то в случае признания подрядных отношений трудовыми отношениями, судом будут исчислены (исходя из размера оплаты, указанного в договоре подряда) и взысканы с работодателя районный коэффициент и северная надбавка. То есть работодателю в таком случае придется выплатить работнику сумму, равную той, что уже была ему выплачена по договору подряда. Так что для тех работодателей, кто предпочитает использовать «серые» схемы оформления трудовых отношений, массовое обращение работников в суд или в прокуратуру будет означать большие расходы, поскольку работодателю придется выплатить работникам суммы районного коэффициента и северной надбавки, уплатить в бюджет страховые взносы, а также понести административную ответственность. Учитывая это, работодателям следует не накапливать потенциально возможные претензии, которые могут быть к ним предъявлены, а добровольно провести ревизию заключенных с работниками договоров подряда, с учетом вышеизложенных критериев самостоятельно определить в каких случаях договоры подряда заключены неправомерно и добровольно оформить трудовые отношения с соответствующими работниками (в том числе и в случае, если договор подряда уже расторгнут).

Читайте так же:  Мировой суд советского района г.орла

Может ли благотворительный фонд школы доплачивать сторожам и уборщицам школы по договорам ГПХ?

Здравствуйте. Как правило благотворительный фонд создается для других целей. В частности для организации учебного процесса в школе. Поэтому выделение средств на иные цели противоречит уставным задачам фонда.

Но важно понимать 2 вещи:

2. Если фонд по уставу никакого отношения к школам и образованию не имеет, он не может так делать, так как это будет не уставная деятельность. Нет, делать-то может. Но налог ему насчитают на эти суммы.

Если сторож ОТКАЗЫВАЕТСЯ от ТД могу ли я заключить с ним договор ГПХ?

Здравствуйте! Заключить договор гражданско-правового характера возможно на выполнение той работы, которая не выполняется штатными работниками. Если у Вас есть штатная единица сторожа, то для выполнения его функций можно заключать только трудовой договор, иначе будет нарушение ТК РФ (ст. 15 ТК РФ).

Можно ли принять сторожа по договору ГПХ.

Надежда, Если вахтер — ИП, то Вы заключаете договор на оказание услуг со сторонней организацией (ИП) и ни каких налогов не уплачиваете более. Если заключаете договор ГПХ с физическим лицом, то должны: удерживать из его з/пл НДФЛ и перечислять в бюджет, платить взносы в ПФ и ФОМС и предоставлять отчетность в налоговую и ПФ о суммах заработной платы (2-НДФЛ и персучет).

Но т.к. работнику определено конкретное время выполнения работ, он явно будет подчиняться трудовой дисциплине, установленной на предприятии, то это уже не договор ГПХ, а обычный трудовой договор.

Фонд, как и любая другая организация, является юридическим лицом, которое вправе нанимать любых лиц для своей деятельности, в том числе сторожей и уборщиц. Фонды вправе заключать договоры ГПХ или трудовые — на своё усмотрение. Не учредителям с директорами же убираться и сторожить. Но это если это нужно фонду для его деятельности.

1. если это фонд при школе, или фонд, который содействует школам в их деятельности, он может без проблем содействовать сотрудникам школы. НО! Это будут не договоры ГПХ. Т.к. по договорам ГПХ нельзя доплачивать.

Как оформить сторожа на время отпуска основного работника можно ли по договору ГПХ?

По трудовому договору надо оформлять — на время отпуска основного работника (так и должно быть прописано в приказе).

Как оформить сторожа-вахтера на время отпуска, по трудовому договору? А можно по договору ГПХ.

На вопрос я уже отвечал.

Начальник решил принять сторожей по договору ГПХ, заключая с ними его каждый месяц. Затем по истечении времени он утверждает, что надо принимать вместо них других людей, потому что через 2 месяца он обязан принять их на постоянную работу. Мои доводы о том, что сторожа выполняют трудовую функцию его не убеждают, и вообще откуда информация про эти 2 месяца!

Непонятно, на чем начальник основывает свои умозаключения. В любом случае, через суд легко признать отношения трудовыми.

В суд иск об установлении факта трудовых отношений

Можно ли принять в учреждение инвалида 3 группы по договору ГПХ сторожем. И можно ли вообще нанимать сторожа по договору ГПХ.

Можно, если это инструкцией не запрещено

Галина, можно а почему нет.

Калашников Владимир Валентинович. Какой инструкцией?

Можно заключить такой договор, но положения ТК РФ на него распространяться не будут.

Если у него нет ограничений по виду работ, то можете его принять.

Экспертиза профессиональной пригодности, согласно пункта 2 статьи 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», проводится врачебной комиссией медицинской организации (а не бюро МСЭ).

Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией

1. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

3. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Должностной инструкцией Лигостаева Антонина Васильевна. Которой требования предъявляются к должности. В организациях такой документ существует Лигостаева Антонина Васильевна. Если не успели ответить не надо писать ерунду.

Галина, если указанному лицу не противопоказано указанная трудовая деятельность, то трудоустройство будет в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Галина, здравствуйте! Можно принять инвалида 3 группы по договору ГПХ сторожем. Трудовой договор предпочтительнее: пунктом 1 ст.236 Налогового кодекса РФ установлено, что объектом налогообложения по ЕСН являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

Согласно п.1 ст.239 НК РФ от уплаты ЕСН освобождаются организации любых организационно-правовых форм с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.

Статьей 20 Трудового кодекса РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статьей 11 ТК РФ установлено, что ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Таким образом, при применении пп.1 и 2 п.1 ст.239 НК РФ следует иметь в виду, что под работниками-инвалидами понимаются физические лица, являющиеся инвалидами I, II и III групп и работающие по трудовым договорам. На вознаграждения, выплачиваемые инвалидам I, II и III групп по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), и авторским договорам, льготы, предусмотренные пп.1 п.1 ст.239 НК РФ, не распространяются. Согласно п.3 ст.238 НК РФ в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования РФ) помимо выплат, указанных в п.п.1 и 2 данной статьи, не включаются также любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам.

Следовательно, если с работником-инвалидом заключен одновременно трудовой договор и договор гражданско-правового характера, то норма пп.1 п.1 ст.239 НК РФ распространяется только на выплаты по трудовому договору.

Оформление воздмезного договора услуг со сторожем в СНТИ

Добрый день! в нашем СНТИ в качестве сторожей работают братья из соседних государств( в частности Узбекистан). Оформление трудового договора с ними затруднительно для СНТИ.

В одной из тем на портале Феофанов Олег ссылался на договор

Вы можете назвать такой договор как хотите. Общие требования к таким договорам такие: Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

у меня несколько вопросов:

1. какие налоговые выплаты будет нести СНТИ при заключении данного договора

2. Где нужно регистрировать данный договор

3. можно ли прописать в договоре оплату услуг наличными? какие есть тонкости по налоговым вычетам

4. можете ли оказать помощь в разработке данного договора

комментарий: В обязанности сторожа в нашем СНТИ прописано

1. обход территории 2 раза в день. Осмотр на предмет проникновения на территорию СНТИ или участка

2. покос травы на территории

3. стрижка кустарников и деревьев

4. контроль за въезжающими на территорию машинами, ведение журнала въезда грузового транспорта, выдача пропуска на въезд

Читайте так же:  Федеральный закон о бухгалтерском учете в 2019 году

5.Заказ вывоза мусора в Чистограде . ( контакты)

6. Снятие показаний электрического счетчика в КТП, уличного освещения, сторожки

8.Чистка снега на въезде в СНТИ и прилегающей к сторожке территории

Ответы юристов ( 5 )

  • 9,6 рейтинг
  • 8789 отзывов эксперт

Надежда, добрый день. Для начала необходимо принять во внимание, что поскольку работники являются гражданами другого государства, при приеме на работу или заключении с ними договора гражданско-правового характера следует выяснить находятся ли они в РФ на легальных основаниях или нет, имеют ли они патент и т.д.

При этом судя по перечню обязанностей, который Вы указали в вопросе, на мой взгляд, высока вероятность признания такого договора трудовым со всеми вытекающими последствиями — уведомление миграционной службы МВД, начисление налогов и взносов.

Подробнее о приеме на работу иностранного гражданина можно посмотреть, например, здесь:

Нарушение установленного порядка привлечения иностранных работников влечет серьезные штрафы.

  • 9,0 рейтинг
  • 6921 отзыв эксперт
  • Здравствуйте. Формально если договор будет трудовым, то и заключать нужно именно трудовой договор, иначе Вы просто рискуете попасть на штраф за нарушение трудового законодательства и уклонения от оформления трудового договора.

    Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    (в ред. Федерального закона от 03.07.2019 N 272-ФЗ)
    1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
    4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    Плюс если не уведомите о том что данные граждане проживают на территории СНТИ, то еще и штраф будет за нарушения порядка уведомления.

    Наличными Вы выдавать не вправе, так как это противоречит валютному законодательству.

    В соотвествии с Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ

    «О валютном регулировании и валютном контроле» педусмотрено что расчёт должен быть с использованием счёта в банке. Без счёта в определённых случаях, но з/п тут не поименована.

    Статья 14. Права и обязанности резидентов при осуществлении валютных операций
    2. Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами — резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается Центральным банком Российской Федерации, а также переводами электронных денежных средств.

    Надежда, здравствуйте! Можете еще и заключить договор подряда, это будет более безопасно в Вашем случае. Регулируется договор подряда ст. 702 ГК РФ, где указано, чт
    Бабкин Михаил

    И какая тут работа будет? Результат подряда это передача какого результата работ. А сторож какой результат работ передаёт?

    Кроме того подряд никаким образом безопаснее не будет чем трудовой договор или любой другой ГП договор. Он всё равно будет ГП договором.

    Спасибо за ответы, а если проводить оплату по акту о выполнении работ ежемесячно.

    по акту о выполнении работ

    Кроме того еще вопрос, сторож живет у нас в сторожке, нужно ли с ним заключать договор безвозмездной аренды данного строения. Строение не зарегистрировано в кадастре, находится на общих землях СНТИ

    Основная задача минимизация расходов по налогам и страховым выплатам.

    Спасибо за ответы, а если проводить оплату по акту о выполнении работ ежемесячно. по акту о выполнении работ
    Надежда

    С точки зрения ухода от трудового догоовра не даст ничего. Тту важно не какие акты будете делать, а фактический статус отношений, а они трудовые. ДА и подряда тут не будет, это оказание услуг может быть. Но опять же это подмена трудовых отношений гражданско-правовыми что нежелаетльно.

    Кроме того еще вопрос, сторож живет у нас в сторожке, нужно ли с ним заключать договор безвозмездной аренды данного строения. Строение не зарегистрировано в кадастре, находится на общих землях СНТИ
    Надежда

    Втсоответствии с п. 9 ст. 13.1. Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О
    правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не только
    Работодатели, но и заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для
    осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскуют Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительность более одного календарного месяца в течение года. Сроки уведомления те же, что и при заключении трудового договора ( 3 рабочих дня либо от даты заключения договора, либо от даты расторжения договора). Ответственность Заказчика за нарушение порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы так же, как и ответственность Работодателя, предусмотрена ст. 18.15 КоАП РФ.

    При оформлении гражданско-правового договора с иностранцем, временно пребывающим в России, запросите следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; миграционную карту и визу (для иностранных граждан, прибывших в визовом порядке); разрешение на работу; документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если работа по договору требует специальной подготовки. При этом организация вправе привлекать и использовать иностранных сотрудников без разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников в случае, если иностранные граждане прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы. При оформлении гражданско-правового договора с временно проживающим на территории России иностранным гражданином необходимо запросить у него паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; разрешение на временное проживание; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если ранее иностранец не работал в России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана оформить на него такой документ в органах ПФР);
    документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если работа по
    договору требует специальной подготовки.

    При оформлении гражданско-правового договора с постоянно проживающим в России
    иностранцем запросите следующие документы: паспорт или иной документ,
    удостоверяющий личность; вид на жительство; страховое свидетельство
    государственного пенсионного страхования (если ранее иностранец не работал в
    России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана оформить на
    него такой документ в органах ПФР); документ об образовании, квалификации или
    специальных знаниях, если работа требует специальной подготовки.

    Получать разрешение на работу временно и постоянно проживающим в России иностранным гражданам не нужно. Не нужно и разрешение на использование труда иностранных сотрудников организации, заключающей с ними гражданско-правовые договора.

    О заключении гражданско-правового договора с иностранцем необходимо уведомить
    территориальный орган ФМС России, а если иностранец прибыл в Россию в
    безвизовом порядке или является высококвалифицированным специалистом, то и
    службу занятости (п. 4.7 ст. 13, п. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. №
    115-ФЗ).

    Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья (например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии). Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства,
    проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР (Указ
    Президента РФ от 17 июня 2008 г. № 977).

    п. 2 ст. 209 НК РФ определяет, что объектом обложения НДФЛ
    для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, являются только
    доходы от источников в РФ.

    Подпунктом 6 п. 3 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.

    В соответствии с абзацем третьим п. 1 ст. 5 Федерального
    закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от
    несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на
    основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному
    страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
    заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан
    уплачивать страховщику страховые взносы.

    При этом в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ действие
    этого закона распространяется и на иностранных граждан и лиц без гражданства.

    Однако необходимо учитывать, что в соответствии с указанным законом
    обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
    профессиональных заболеваний подлежат только иностранные граждане и лица без
    гражданства, выполняющие работу на основании трудового договора либо
    гражданско-правового договора на территории РФ.

    Пункт 9 ст. 13.1 и пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от
    25.07.2002 N 115-ФЗ „О правовом положении иностранных граждан в Российской
    Федерации“ обязывают работодателя уведомлять налоговый орган,
    территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере
    миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении гражданско-правового договора с иностранным работником.

    При заключении такого договора необходимо понимать риски признания его трудовым, поэтому, внимательно отнеситесь к его составлению и условиям.