Как считать отпуск в мае 2019 года

kak_schitat_otpusk_v_mae_2019_goda.jpg

Как рассчитать отпуск в мае 2019 года – необычность именно этого месяца в том, что в нем есть и государственные праздники, и переносы выходных дней с других месяцев (с 5 и 6 января и с 23 февраля даты переносов приходятся на 2, 3 и 10 числа мая).

Отпуск в мае – как считать дни

Формула определения суммы отпускных применяется к майским отпускам в стандартном виде:

Заработок за 12 месяцев расчетного периода / 12 месяцев / 29,3 х Календарные оплачиваемые дни отпуска по приказу.

Различия в подсчетах могут проявляться из-за формулировок в заявлениях на отпуск. Если сотрудник обозначил в заявлении конкретные числа отдыха, например, с 1 по 15 число, то высчитывать дни, подлежащие оплате по среднему заработку, надо именно в диапазоне указанных дат. Если в заявлении работника написано количество календарных дней отдыха, то ориентироваться надо именно на фактическое количество дней оплачиваемого отдыха с учетом праздников.

Как посчитать дни отпуска в мае 2019 – из отпускного периода надо исключить праздники 1 и 9 число (ст. 120 ТК РФ). Эти дни не подлежат оплате, поэтому при их совпадении с отпуском, происходит продление периода отдыха. Дни переноса выходных с января и февраля учитываются в отпускном интервале в обычном порядке, как стандартные нерабочие дни, и время отпуска не продлевают.

Рассмотрим, как выглядит расчет дней отпуска в мае 2019 на практике:

Работник подал заявление, в котором он просит предоставить ему отпуск с 1 по 15 число в мае. В этом случае праздничные дни, попадающие в указанный интервал, не только не участвуют в оплате, но и не пролонгируют отпускной период. То есть, к оплате инспектор по кадрам впишет в приказ не все 15 дней, а 13 (исключив 1 и 9 мая из дней оплачиваемого отпуска).

Как посчитать отпуск в мае 2019, если работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на 15 дней с 1 числа – в такой ситуации выпавшие на отпускной диапазон праздники не оплачиваются, но удлиняют время отдыха. Оплате будут подлежать 15 дней, а на рабочее место человеку надо будет выйти не 16 числа, как в первом варианте, а 20 (16 и 17 мая отпускник будет отдыхать за счет майских праздников, продливших отдых, а 18 и 19 число – обычные выходные).

Как рассчитать отпуск на майские праздники 2019

Независимо от выбранного диапазона чисел для отпуска в мае бухгалтер при подсчете суммы отпускных должен сначала вычислить среднедневной заработок сотрудника. Этот показатель выводится на основании доходов за предшествующий годовой интервал:

совокупный размер начисленных доходов работника за 12 предшествующих отпуску месяцев делится на 12;

полученный итог среднемесячной зарплаты пересчитывается в доход за один календарный день путем деления на среднее количество дней в месяце (на 29,3).

Как считать отпуск в мае 2019 года, в каких числах выгоднее брать отпуск – на решение влияют факторы максимальной материальной выгоды и экономии дней отдыха. Если человек нацелен на получение максимальной денежной прибыли, ему надо подбирать отпускной период так, чтобы в нем было наибольшее количество оплачиваемых календарных дней. Если в приоритете у сотрудника продолжительность отдыха, то можно оформить отпуск только на рабочие дни, которые находятся между майскими праздничными выходными.

Рассмотрим несколько вариантов начислений на примерах

В расчетном периоде с 01.05.2018 по 30.04.2019 сотрудник заработал 755 940 руб. Средний дневной заработок для расчета отпускных равен 2150 руб. (755 940 / 12 / 29,3). Текущий оклад 60 000 руб., норма рабочего времени на май 2019 г. составляет 18 дней, стоимость одного рабочего дня в мае 2019 г. равна 3333,33 руб. (60 000 / 18)

Сотрудник берет отпуск в майские праздники 2019, как считать зарплату, если в заявлении написано, что отпускной период продлится с 1 по 15 мая:

оплате по среднему заработку подлежит 13 календарных дней (в отпуск не включаются два дня праздников 1 и 9 мая);

отпускные начислены в размере 27 950 руб. (13 х 2150);

по табелю в мае у сотрудника после отпуска было 12 рабочих дней;

за отработанное время зарплата мая составила 40 000 руб. (60 000 / 18 х 12);

общие начисления за месяц равны 67 950 руб. (27 950 + 40 000).

Период отдыха составил 15 дней, выход на работу 16 мая.

Отпуск оформлен, согласно заявлению, на 15 календарных дней с 1 мая. Расчет отпуска на майские праздники 2019 и подсчет зарплаты по итогам месяца производятся в следующей последовательности:

оплате в качестве отпускных подлежит 15 календарных дней, хотя период отдыха продлится 19 дней с учетом праздников, переносов и обычных майских выходных; выход на работу – 20 мая;

отработанные дни мая протабелированы в количестве 10 дней;

осуществлен расчет отпуска в мае 2019 – 32 250 руб. (15 х 2150);

майская зарплата равна 33 333,33 руб. (60 000 / 18 х 10);

общий доход за май – 65 583,33 руб. (32 250 + 33 333,33).

Этот вариант позволяет максимально долго отдыхать, но он менее выгоден в денежном аспекте, чем первый способ.

Сотрудник решил израсходовать отпускные дни по минимуму, поэтому объединил выходные с отпуском. В заявлении указан отпускной период с 6 по 8 мая, то есть 3 календарных дня, но фактически человек будет отдыхать 12 дней, так как до и после отпуска – выходные и праздники. Выход на работу 13 мая. Отработано в мае 15 дней. Как рассчитать отпуск в мае и зарплату:

отпускные начисляются за 3 дня – 6450 руб. (3 х 2150);

зарплата составляет 50 000 руб. (60 000 / 18 х 15);

общий заработок равен 56 450 руб. (6450 + 50 000).

В последнем случае расчет отпуска в мае демонстрирует наиболее выгодный вариант оформления, если в приоритете у сотрудника продолжительность отдыха и экономия имеющихся дней отпуска. Недостаток такого объединения отпускных дней с выходными в том, что человек заработает значительно меньше, чем в других случаях.

Не забудьте, что с рассчитанных выплат необходимо уплатить НДФЛ и страховые взносы., То есть во всех тех случаях сотрудник получит деньги за минусом 13% НДФЛ.

Отпуск в мае 2019 года: как правильно считать дни

Расчет отпускных за май отличается от стандартных правил. Если на отпуск приходятся майские праздники, бухгалтеру важно правильно посчитать дни отпуска. Журнал «Упрощенка» подготовил инструкцию, как считать дни, если отпуск выпадает на май 2019 года. Подробно рассмотрим примеры расчетов для спорных ситуаций.

Читайте так же:  Налог на прибыль субъект и объект налогообложения

Как считать дни отпуска в мае 2019 год

Сумма отпускных исчисляется как произведение средней зарплаты и количества отпускных дней по распоряжению руководства. И май месяц не исключение. Бухгалтер должен рассчитать отпускные именно по этой раскладке. А как быть с нерабочими днями? Ведь на май месяц выпали и официальные праздники, и перенесенные дни с новогодних каникул.

На самом деле все просто. Итак, если отпуск выпадает на праздничные дни в мае 2019, как считать его продолжительность? По единым нормам из расчета исключаем только первое и девятое мая. Это официальные праздники, они не учитываются в продолжительности отпускного периода и не оплачиваются работодателем.

Если период отдыха выпадает на праздник, то действуйте следующим образом:

  1. В длительность отдыха официальный праздник 1 и 9 мая не включайте (ст. 120 ТК РФ).
  2. Продлите отдых на количество праздничных дней, которые пришлись на отпускные.
  3. Праздники не оплачивайте, то есть, не начисляйте отпускные за дни 1 и 9 мая
  4. Другие нерабочие дни, кроме официальных праздников, учитывайте в стандартном режиме (2-5 мая и 10-12 мая). Такие дни не продлевают и не увеличивают длительность отдыха.
  5. На этом особенности майского отдыха не заканчиваются. Есть нюансы в оформлении заявления. Читайте подробности далее.

    Учитывайте желание работника

    Во многом порядок расчетов зависит от формулировки, указанной в заявлении работника. Сотрудник вправе прописать конкретное количество дней отдыха, а может указать интервал.

    Например, с первого по двадцатое число. Казалось бы, никакой разницы нет. Если же выпадают праздники на отпуск, то разница значительно.

    Вариант № 1. Работник указал количество дней

    Например, Помидоркин И. П. написал заявление на отпуск в мае 2019 года с 1 числа, на 15 к.дн. Как кадровику посчитать продолжительность отдыха для приказа? Расчет начинаем со 2 мая, так как первое — официальный праздник. Девятое число в подсчет тоже не включаем. Следовательно, отдых Помидоркина начнется с 01.05.2019 и продлится аж до 20.05.2019.

    Поясним: последний день отдыха выпадает на пятницу — 17.05.2019. Суббота и воскресенье выходные, следовательно, приступить к работе Помидоркин должен только 20 мая.

    Важно! Не смотря на то, что отдых Помидоркина продлится целых 19 дней, вместо заявленных 15 кн.д, работодатель оплатить только положенные 15 дней. 1 и 9 мая — неоплачиваемые праздники, а 18 и 19 число — выходные. За них оплата не полагается, так как дни не вошли в отпуск.

    Вариант № 2. Сотрудник указал конкретный интервал

    К примеру, Помидоркин в заявлении указал: «прошу предоставить отпуск с 01.05.2019 по 19.05.2019». Тогда в приказе будет указано 17 оплачиваемых дней отпуска.

    То есть из 19 дней периода нужно исключить только 1 и 9 мая. Следовательно, при стандартной продолжительности отпускных в 28 к.дн., у Помидоркина останется не отгулянными 11 дней (28 дн. — 17 дн.).

    Как посчитать сумму отпускных

    Как посчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни в мае 2019 года, разобрались. Теперь обозначим порядок действия бухгалтера по начислению отпускной выплаты:

    Высчитываем среднедневной заработок сотрудника

  6. Определяем расчетный период, он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу ухода в отпуск. Например, для майского отдыха 2019 года в расчет включаем период с 01.05.2018 по 30.04.2019.
  7. Исчисляем базу для начисления отпускной выплаты. Учитываем заработную плату, а также стимулирующие и компенсационные надбавки, начисленные за отработанное время. Больничные пособия, отпускные, командировочные, иные выплаты по среднему в расчет базы не включаем.
  8. Вычисляем фактически отработанное время. За полностью отработанный месяц прибавляем 29,3 дн. Если есть отклонения, то 29,3 делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на отработанный календарный период (это рабочие, выходные и другие нерабочие дни). Теперь суммируем отработанное время помесячно, за весь расчетный период.

Вычисляем средний заработок

Для этого делим базу начислений на показатель отработанного времени.

  • Среднедневной заработок умножаем на количество отпускных дней по приказу руководства.
  • Удерживаем НДФЛ и начисляем страховые взносы.
  • Или посчитайте отпускные за май на калькуляторе отпускных от журнала «Упрощенка»:

    Выгодно ли брать отпуск в мае: 3 примера

    Рассмотрим ситуацию на примерах.

    В расчетном периоде с 01.05.2018 по 30.04.2019 Помидоркин заработал 1 000 000 рублей. В том числе:

  • больничный лист с 01.07.2018 по 15.07.2018 в сумме 50 000 рублей;
  • отпускные за прошлый год с 16.07.2018 по 14.08.2018 в сумме 100 000 рублей.
  • Должностной оклад — 80 000 рублей. В мае 2019 года 18 рабочих дн. Средний заработок за май — 4 444,44 руб.

    Рассчитываем среднедневной заработок:

  • База для начисления: 1 000 000 — 50 000 (больничный лист) — 100 000 (отпускные за 2018 год) = 850 000 рублей.
  • Отработанное время: 29,3 * 10 полностью отработанных месяцев (май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь-апрель 2019) = 293 дн.
  • Июль 2018г. — 0 дн.

    Август 2018 = 29,3 / 31 дн. * 17 дн. = 15,9 дн.

    Итого: 293 + 0 + 15,9 = 308,9 дн.

    Среднедневной заработок: 850 000 / 308,9 дн. = 2 751,70 рублей.

    Теперь рассмотрим варианты.

    Пример № 1. Отпуск с 1 по 15 мая

    Отпускные: 2 751, 70?13 к.дн. = 35 772,10 руб.

    Зарплата: 4 444,44?12 дн. = 53 333,28 руб.

    Итого: 35 772,10 + 53 333,28 = 89 105,38 руб.

    Максимальная выгода: работник экономит дни отдыха и выигрывает в заработке.

    Пример № 2. Отпуск с 1 мая на 15 дней

    Отпускные: 2 751,70?15 дн. = 41 275,20 рублей

    Зарплата: 4 444,44?10 дн. = 44 444,00 руб. Так как, период отдыха продлится до 17.05.2019, а 18 и 19 мая — выходные.

    Итого: 41 275,20 + 44 444,00 = 85 719,20 рублей.

    Выгодный вариант, но есть недостаток — два неоплачиваемых выходных, которые выпадают из начисления.

    Пример № 3. Отпуск 06.05.2019-08.05.2019

    Отпускные: 2 751,70?3 дн. = 8 255,10 руб.

    Зарплата: 4 444,44?15 дн. = 66 666,60 руб.

    Итого: 8 255,10 + 66 666,60 = 74 921,70 руб.

    Невыгодный вариант с финансовой стороны, зато позволяет существенно сэкономить продолжительность отдыха. Так, потратив всего 3 отпускных дня, работник получит 12 законных выходных.

    Отпуск в мае 2019: как считать дни

    Если работник уходит в отпуск в последнем весеннем месяце, то расчет отпускных вызывает немало вопросов. Ведь май – месяц богатый на праздничные и выходные дни, а следовательно, нужно учесть не только то, что нерабочие праздничные дни не войдут в отпуск (ст. 120 ТК РФ), но и другие нюансы.

    Читайте так же:  Хочу расторгнуть договор с дом ру

    Отпуск на майские праздники-2019

    Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). А расчет дней отпуска в мае 2019 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.

    Кстати, описанные ниже правила актуальны и для тех случаев, когда работник берет отпуск в апреле – мае с захватом майских праздничных нерабочих дней.

    Как считать отпуск в мае 2019 года, если сотрудник просит отпуск на конкретное число дней

    Если сотрудник написал заявление на отпуск, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.

    Например, работник изъявил желание отправиться в отпуск со 2 мая на 14 календарных дней. Соответственно, приступить к своим трудовым обязанностям работник должен 17 мая, т.к. на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.

    Как посчитать дни отпуска в мае 2019 года, если сотрудник указал в заявлении конкретные даты

    Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая. Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая. Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Отпуск в майские праздники-2019: как считать дни, если работник взял отпуск «за свой счет»

    Нерабочие праздничные дни никак не влияют на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Ведь нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней только основного и ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).

    Январский и февральский переносы на расчет отпуска в майские праздники 2019 года не влияет

    В 2019 году 2, 3 и 10 мая являются нерабочими днями за счет переноса выходных дней (с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая) (Постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163). Но на расчет дней отпуска, приходящегося на майские праздники, данный перенос никак не влияет. Ведь перенесены не сами нерабочие праздничные дни, а выходные дни, выпавшие на эти даты.

    Если в отпуск отправился работник, получающий оклад, то праздники, приходящиеся на период отпуска, оплачивать не нужно (ст. 112 ТК РФ). Другим же работникам (к примеру, сдельщикам) праздники во время отпуска оплачиваются в размере, который установлен трудовым/коллективным договором или локальным нормативным актом.

    Расчет отпуска в мае 2019 года сделает специальный помощник

    Рассчитать сумму отпускных работнику, уходящему в отпуск в мае, вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором отпускных.

    Отражаем майские отпуска в табеле учета рабочего времени

    В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) все дни майского ежегодного основного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ» (или цифровым кодом «09»), кроме нерабочих праздничных дней (1 и 9 мая), приходящихся на период отпуска – эти дни обозначаются буквенным кодом «В» (или цифровым кодом «26»).

    Если же работнику предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то он обозначается кодом «ОД» (или «10»). Первомай и День Победы, попадающие в период отпуска, также обозначаются кодом «В» (или «26»).

    Как рассчитать средний заработок, если май попал в расчетный период

    Если при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях май попал в расчетный период, то расчет зависит от того, были ли у работника в мае исключаемые периоды.

    Вариант 1. У работника не было в мае исключаемых периодов (отпуска, болезни и др.).

    Тогда май признается полным месяцем расчетного периода и для расчета отпускных берется среднемесячное число календарных дней 29,3 (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

    Вариант 2. У работника в мае были исключаемые периоды

    В этом случае нерабочие праздничные дни в мае (1 и 9 мая) учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных только при условии, что эти дни не совпадают с периодом, который исключается из расчетного. Ведь для расчета среднего заработка для оплаты отпускных в календарных днях Праздник Весны и Труда (1 мая), а также День Победы (9 мая) являются обычными календарными днями, так же, как и другие числа этого месяца.

    Как посчитать отпуск в мае 2019 года, если работник ушел в учебный отпуск

    Учебный отпуск работника не продлевается за счет нерабочих майских праздничных дней (1 и 9 мая), так как данный вид отпуска предоставляется именно для учебы, а не для отдыха. Следовательно, все календарные дни учебного отпуска, включая дни, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, должны быть оплачены работнику исходя из среднего заработка (ст. 173 ТК РФ, п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

    Как правильно выписывать приказ на 28 дней в мае, если там столько выходных?

    Добрый день! В соответствии с графиком отпусков мне нужно оформить приказ на все 28 календарных дней, за прошедший год с 1 мая. Как это сделать правильно? Нужно указать точные даты с какого по какое работник будет находится в отпуске или так и писать с 1 мая по 28 мая, а сотрудник просто придет на 3 дня позже?

    а как вы дадите отпуск с 1 мая, если это праздничный день?

    Потом Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    И 1 и 9 мая это праздник ст.112 ТК РФ, а поэтому отпуск ну ни как не будет с 1 мая по 28 мая, он будет на два дня больше, просто оплачено будет только 28 калдней. Либо давайте с 30 апреля, тогда отпуск будет удлинен на два дня 1 и 9 мая, но оплачено будет 28 калдней.

    Vika197037 права, если работник работает по пятидневке. Если у работника сменный режим работы (например: два через два) и 1 мая является по графику рабочим днем, то в табеле ставите выходной (букву В), а со 2 мая будет отпуск (ОТ). То же самое и 9 мая (В). А заявление он пишет: «Прошу предоставить отпуск с 1 мая. » Оплачиваете 28 дней, а отдыхать он будет 30 дней. С 1 мая по 30 мая. 31 мая на работу, если по графику его смена. Если выпадает выходной- то свой законный выходной он отдыхает.

    Читайте так же:  Как часто коллекторы подают в суд на должников

    Уважаемые коллеги, я уточню свой вопрос. Сколько будет оплачено и сколько будет отдыхать работник мне все понятно. Я составляю приказ, какие даты нужно указать в приказе, если по графику отпусков, заявлен отпуск с 1 мая ? Если это является ошибкой, то я исправлю график отпусков на 30 апреля, но все равно ответьте пожалуйста какие даты необходимо указать в приказе?

    В приказе на отпуск указываются конкретные даты начала и окончания отпуска, при этом увеличиваете количество дней отпуска на количество нерабочих праздничных дней.

    Отпуск Вы можете оформить с любого числа (даже если первый день будет государственным праздником).

    А длительность отпуска определяется исходя из заявления. Если в заявлении написано, что прошу предоставить отпуск с 1 по 30 мая, то вы не можете менять даты начала и окончания отпуска, но когда в приказе будете указывать длительность отпуска — укажете не 30, а 28 календарных дней. Соответственно, если он указал 1 по 28 мая — то отпуск на 26 календарных дней (именно те сроки, которые указаны в заявлении).

    Если же сотрудник указал: с 1 мая на 28 календарных дней — то тогда переод отпуска будет определен — дни отпуска плюс праздники — то есть в данном случае с 1 по 30 мая. И тут Вы как раз должны прибавить дни, приходящиеся на праздники. Но в этом случае рекомендую уточнить у сотрудника — правильно ли он понимает сроки отпуска. У нас были случаи, когда сотрудник на день раньше выходил.

    Оформляем майские отпуска: примеры расчетов

    Стартовал период отпусков. Начался он с мая – нестандартного месяца, так как в нем несколько нерабочих праздничных дней. Поэтому полезно вспомнить, как предоставляется и оплачивается отпуск с учетом майских праздников.

    Как предоставляется отпуск в мае

    Все нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 122 Трудового кодекса:

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

    7 января – Рождество Христово;

    23 февраля – День защитника Отечества;

    8 марта – Международный женский день;

    1 мая – Праздник Весны и Труда;

    9 мая – День Победы;

    12 июня – День России;

    4 ноября – День народного единства.

    Как отдыхаем в майские праздники-2017: первые выходные — с 29 апреля по 1 мая (3 дня); вторые выходные — с 6 по 9 мая (4 дня).

    Пример 1: с 1 мая на 14 календарных дней

    б) вместе с тем, на «извлеченные» 2 дня отпуск удлиняется, то есть охватывает собой 15 и 16 мая. Ведь сотрудник уходит в отпуск продолжительностью именно 14 календарных дней. Значит, все эти дни ему должны быть предоставлены и оплачены. Таким образом, в данном случае 15 и 16 мая являются отпускными днями и на работу сотрудник должен выйти 17 мая.

    Пример 2: с 01.05.2017 по 14.05.2017

    б) отпуск не продлевается, а заканчивается именно 14 мая, ведь сотрудник четко обозначил временной интервал отпуска («…по 14.05.2017»), за который не следует выходить. Таким образом, в данном случае сотрудник должен выйти на работу 15 мая.

    Пример 1+2: с 01.05.2017 по 14.05.2017 на 14 календарных дней

    Дело в том, что, строго говоря, в отпуск сотрудники должны ходить в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), а не по своему заявлению. В графике же (унифицированная форма № Т-70) обозначается и временной период, и количество дней. Поэтому работодатель и работник могут заранее согласовать, какие именно дни будет «гулять» сотрудник. Например, с 01.05.2017 по 14.05.2017 на 12 календарных дней. Если же этого не сделано и отпуск оформляется все-таки по заявлению, то время отпуска работник и работодатель должны согласовать обоюдно, то есть, решить, по 15 или по 17 мая он будет длиться.

    Для наглядности календарь на май:

    Пон.

    Втор.

    Среда

    Четв.

    Пятн.

    Субб.

    Воскр.

    Почему брать отпуск в мае невыгодно и когда выгодно

    Правительство определило такие особенности, а именно, оговорило, что расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

    При этом из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, когда:

    • за работником сохранялся средний заработок (то есть, время ежегодного оплачиваемого отпуска);
    • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по форс-мажорным причинам;
    • работник в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
    • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством.

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

    Почему невыгодно брать отпуск в мае В мае из-за праздничных дней, рабочих дней меньше. Поэтому стоимость одного рабочего дня в этом месяце больше, чем в тех месяцах, в которых праздничных дней нет. Следовательно, чем больше рабочих дней мая сотрудник взял в счет отпуска, тем меньше он получит зарплату по сравнению с зарплатой, которую он бы получил, если бы он отдыхал эти дни в другом – полноценно-рабочем месяце, скажем, в июле.

    Разберем на примере. У сотрудника оклад 50 тыс. рублей. Значит, стоимость отпускного дня (если он отработал полностью расчетный период): 50 тыс. руб. x 12 мес. / 12 мес. x 29,3 = 1706,48 рублей. В мае 2017 года 20 рабочих дней, то есть, стоимость 1 рабочего дня = 2500 рублей, а, к примеру, в августе 2017 года 23 рабочих дня, то есть, стоимость 1 рабочего дня = 2173 руб. Выходит, если пойти в отпуск в мае, а не в августе, то разница между стоимостью рабочего и отпускного дня будет больше, иными словами, сотрудник больше потеряет в деньгах. Таким образом можно сравнить весь год, посчитав стоимость рабочих дней и сравнив их со стоимостью отпускного дня (см. таблицу, черным цветом в ней выделен самые невыгодный месяц для отпуска, а оранжевым – самый выгодный).

    ТАБЛИЦА: «Сравнение денежных потерь при уходе в отпуск в разные месяцы»

    Месяцы 2017 года

    Количество рабочих дней

    Сумма зарплаты

    Стоимость рабочего дня

    Стоимость отпускного дня

    Разница (величина потери в деньгах в день)