Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

Кто может выступать заявителем?

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  • В течение временного промежутка от окончания больничного по беременности и родам до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель – компенсацию, установленную указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110.
  • Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной компенсации не снимается (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).
  • Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

    Как составить заявление?

    Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).

    Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.

    Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

    К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2017 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

    Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

    Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающихся за время такого отпуска пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

    Помощь: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: порядок предоставления и оформления

    ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ: ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ

    Право на социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

    Статьей 185 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) предусмотрено, что работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За этот период выплачивается ежемесячное государственное пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

    Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям) предусмотрены ст.271 ТК. Нормы этой статьи предоставляют право работникам, имеющим семейные обязанности (отцам, опекунам и другим), на гарантии, установленные работающим женщинам-матерям. В частности, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия может быть предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть первая ст.271 ТК). Такой отпуск им предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных для женщин-матерей.

    Отметим, что к работникам, имеющим семейные обязанности, относятся матери, отцы, другие родственники (степень родства значения не имеет), опекуны, попечители.

    Отцом ребенка является лицо, которое указано таковым в свидетельстве о рождении ребенка. Порядок установления отцовства и производства записи об отце ребенка регламентирован ст.51-55 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее — КоБС). К отцу приравнивается усыновитель, который в установленном порядке принял ребенка на воспитание.

    Опекуном является лицо, которое в соответствии с законодательством назначается над детьми, не достигшими 14 лет, а также над лицами, признанными судом недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия, для защиты их прав и охраняемых законом интересов, а также замены родителей в других отношениях.

    Попечитель — лицо, назначаемое в установленном законодательством порядке над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет, а также над лицами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами либо психотропными веществами, для оказания им необходимой помощи, предупреждения возможных с их стороны ошибок при совершении сделок и других юридических действий.

    Круг лиц, имеющих право быть опекунами и попечителями, предусмотрен ст.153 КоБС.

    Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать, отец, другие родственники ребенка или опекуны при условии, что они:

    — осуществляют фактический уход за ребенком в возрасте до трех лет;

    — являются работающими, т.е. состоят в трудовых правоотношениях с нанимателем (часть первая ст.271 ТК).

    Порядок предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

    Отпуск предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника, фактически воспитывающего ребенка, и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ст.185 ТК).

    Приведем образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    ЗАЯВЛЕНИЕ
    10.09.2007 № 56

    Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 12.09.2007.

    Оформляется вышеуказанный отпуск приказом (распоряжением) нанимателя. Примерная форма данного приказа может быть следующей.

    ПРИКАЗ
    10.09.2007 № 42-Л
    г.Минск

    О предоставлении отпуска по уходу за ребенком
    до достижения им возраста трех лет

    Суворовой Ирине Ивановне, начальнику отдела маркетинга, предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 12.09.2007 с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия в соответствии со ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    Основание: 1. Заявление Суворовой И.И. от 10.09.2007 № 56.

    2. Свидетельство о рождении ребенка серии I-ВН № 0123369, выданное отделом ЗАГСа Администрации Московского района г.Минска 18.06.2007.

    Директор предприятия Петров П.П.Петров
    (подпись) (И.О.Фамилия)

    При наличии справки с места работы (службы), учебы матери ребенка о ее выходе на работу (службу), о продолжении учебы до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и прекращении выплаты ей пособия, отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим отцу или другим работающим родственникам (опекунам) ребенка, включая работающих пенсионеров (кроме пенсионеров, получающих пенсию по возрасту, за выслугу лет или за особые заслуги перед республикой), фактически осуществляющим уход за ребенком.

    Согласно п.24 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 12.06.2002 № 772 (далее — Положение), при наличии справки с места работы (службы), учебы матери ребенка о ее выходе на работу (службу), о продолжении учебы до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты ей пособия отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим отцу или другим работающим родственникам (опекунам) ребенка, включая работающих пенсионеров (кроме пенсионеров, получающих пенсию по возрасту, за выслугу лет или за особые заслуги перед республикой), фактически осуществляющим уход за ребенком. Для последующего переоформления отпуска на другого работающего родственника лицо, находящееся в отпуске, представляет по месту работы матери справку о его выходе на работу (службу) или продолжении учебы. На основании этой справки администрация по месту работы (службы), учебы матери выдает ей новую справку о том, что она не находится в отпуске и не получает пособия, для оформления отпуска по уходу за ребенком на другое лицо. Указанные справки представляются заявителем.

    На основании п.28 Положения при обращении за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по месту работы (службы), учебы к заявлению прилагаются следующие документы:

    — копия трудовой книжки;

    — справка с предыдущего места получения пособия;

    — справка органов по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов о регистрации в качестве безработного и о периоде выплаты пособия по беременности и родам;

    — справка исполнительного и распорядительного органа, подтверждающая, что получатель пособия не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, члена крестьянского (фермерского) хозяйства (представляют неработающие, не зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите).

    В этом пункте перечислены «в совокупности» документы, которые представляются нанимателю во всех случаях обращения за назначением пособия. Например, все перечисленные выше документы будут представляться в случае назначения и выплаты пособия по месту работы отца ребенка в том случае, если мать не работает и не учится.

    При обращении отца ребенка за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, когда мать ребенка вышла на работу и выплата пособия ей прекращена, к заявлению прилагаются следующие документы:

    — копия свидетельства о рождении ребенка;

    — справка с места жительства и о составе семьи;

    — справка с предыдущего места получения пособия.

    В заявлении о назначении пособия указывается, что в случае оформления ребенка в детское дошкольное учреждение мать обязуется сообщить об этом органу, назначившему пособие. По достижении ребенком возраста полутора, двух, двух с половиной лет мать обязана представить в течение месяца справку участкового врача о том, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение. По истечении месяца выплата пособия в полном размере производится со дня представления справки.

    Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени (но не более половины месячной нормы) или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере.

    Матери, отцу, другому родственнику, усыновителю, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 65% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

    Согласно постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 01.08.2007 № 104 «О размерах государственных пособий семьям, воспитывающим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на период с 1 августа 2007 г. по 31 октября 2007 г. установлено в размере 120 480 рублей.

    Читайте так же:  Пособия пенсионерам в россии

    В соответствии со ст.185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

    Согласно п.20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, в трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Приведем образец записи в трудовой книжке.

    Нумар запiсу
    Номер записи
    Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону)
    Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)
    На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар)
    На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
    чысло
    число
    месяц
    месяц
    год
    год
    1 2 3 4
    7 Находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 13.12.2004 по 31.07.2007. Приказ от 10.12.2004 № 12-Л, приказ от 31.07.2007 № 43-Л

    Следует отметить, что Закон РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон № 272-З) усилил гарантии работников, имеющих семейные обязанности. В частности, в часть первую ст.271 ТК внесены изменения, согласно которым уже обязанностью, а не правом нанимателя является предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком вместо матери, если семья приняла такое решение.

    Кроме того, ст.271 ТК дополнена новой частью, предусматривающей, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется указанным выше лицам и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с тем, что является инвалидом I группы, либо в связи с болезнью, препятствующей осуществлению ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.

    Статья 271 ТК дополнена также и частью, содержащей гарантии отцам при прекращении трудового договора. Так, работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей ст.268 ТК. А именно: не допускается расторжение с ними трудового договора по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.4,5,7,8 и 9 ст.42 ТК и пп.1-3 ст.44 ТК.

    Статьей 4 Закона № 272-З определено, что он вступает в силу через шесть месяцев после его официального опубликования. Принимая во внимание, что в газете «Звязда» этот Закон был опубликован 25 июля 2007 г., с 26 января 2008 г. вышеуказанный Закон вступит в силу.

    Перерыв в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

    Согласно части четвертой ст.185 ТК по желанию матери в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет она может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месячной нормы часов, и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

    Из содержания приведенных положений ст.185 ТК вытекает, что если женщина работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то она признается находящейся в этом отпуске и, следовательно, сохраняет право на получение государственного пособия в размере 100%.

    Согласно части шестой ст.185 ТК в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

    В соответствии с частью второй ст.185 ТК социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован матерью ребенка полностью или по частям любой продолжительности.

    Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может этот отпуск в любое время прервать и выйти на работу, в т.ч. и на условиях неполного рабочего времени, что может составлять и половину месячной нормы часов. В этом случае отпуск по уходу за ребенком прерывается приказом нанимателя (на основании письменного заявления матери) и период работы в указанном режиме включается в стаж, дающий право на последующие трудовые отпуска.

    Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет следующий.

    Отдел маркетинга Директору республиканского
    унитарного предприятия «Электросила»
    Петрову П.П.

    ЗАЯВЛЕНИЕ
    10.09.2007 № 57

    Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и разрешить мне приступить к работе на условиях половины нормальной продолжительности рабочего времени (4 часа в день) с 12.09.2007.

    Начальник отдела маркетинга _________ И.И.Суворова

    На основании данного заявления нанимателем издается приказ, который может быть оформлен по следующей форме.

    Республиканское унитарное предприятие «Электросила»

    ПРИКАЗ
    10.09.2007 № 43-Л
    г.Минск

    О прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
    и об установлении неполного рабочего времени Суворовой И.И.

    Суворовой Ирине Ивановне, начальнику отдела маркетинга, по ее желанию прервать 12.09.2007 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Суворовой И.И. приступить к работе 12.09.2007 на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день с 9.00 до 13.00) с оплатой пропорционально отработанному времени.

    Основание: Заявление Суворовой И.И. от 10.09.2007 № 57.

    С учетом вышеизложенного, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе работать, как прерывая этот отпуск (статус лица «работающего» дает право на включение такого периода работы в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск), так и не прерывая отпуска (но только в пределах половины месячной нормы часов), сохраняя статус лица, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком.

    На основании п.26 Положения пособие выплачивается в размере 50% от установленного женщинам, прервавшим данный отпуск в связи с выходом на работу на условиях полного либо неполного рабочего времени (более половины месячной нормы).

    Анна Чичина, юрист

    Для более детального изучения см.: 1. Форму документов

    От редакции: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.08.2007 № 104 «О размерах государственных пособий семьям, воспитывающим детей» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.10.2007 № 140 утратило силу.

    В Кодекс Республики Беларусь о браке и семье от 09.07.1999 № 278-3 на основании Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 № 315-З внесены изменения и дополнения.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком

    У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Наша статья расскажет о порядке предоставления «детского» отпуска и о том, как правильно составить заявление работодателю, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом.

    Оформление отпуска по уходу за ребенком

    Как только подойдет к концу послеродовой отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. ТК РФ гарантирует зачет «детского» отпуска в трудовой стаж, место работы при этом сохраняется за работником на весь его период (ст. 256 ТК РФ).

    Порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу предусматривает обязательное наличие заявления от сотрудника, ведь именно оно служит основанием для «отпускного» приказа любого вида, в том числе по уходу за малышом до 3 лет.

    Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно — на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое — на отпуск от 1,5 до 3 лет. В придачу к заявлению подаются следующие документы:

  • копия «детского» свидетельства о рождении,
  • справка от работодателя отца (или из соцоргана, если он не работает), подтверждающая, что отпуск по уходу ему не предоставлялся,
  • если ребенок усыновлен, нужно приложить копию решения суда и документ, подтверждающий усыновление.
  • Отпуск по уходу за ребенком: выплаты

    Всем матерям, оформившим «декретный» отпуск, ежемесячно выплачивается:

  • из средств ФСС – пособие, равное 40% среднего заработка, на ребенка до 1,5 лет;
  • из средств работодателя – компенсация, составляющая 50 рублей, и выплачиваемая, пока малышу не исполнится 3 года. Когда работодателей несколько, компенсацию выплачивает каждый из них.
  • Эти выплаты назначаются ровно с того дня, когда начинается отпуск по уходу за ребенком.

    Поскольку «детский» отпуск – это право, но не обязанность матери, она может использовать его лишь частично — остальная часть отпуска может использоваться родственниками (ст. 256 ТК РФ). Для прерывания отпуска по уходу за ребенком работодателю подается произвольно составленное заявление об этом. С выходом на работу «детское» пособие на ребенка выплачивать прекращают, и начисляется зарплата. Если же занятость матери на работе не полная, то все «детские» выплаты за ней сохранятся.

    Кто может взять «детский» отпуск

    В отличие от до- и послеродового отпуска, полагающегося исключительно матерям, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют и другие работающие, ухаживающие за малышом и подлежащие обязательному соцстрахованию, родственники: отцы, бабушки, дедушки, и др. (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Так, отпуск по уходу за ребенком для мужчин-отцов вполне возможно оформить, если мать не работает, либо продолжила работать, когда закончился послеродовой отпуск. Уйдя в «декрет», муж также будет получать ежемесячное пособие.

    Помимо заявления, какие еще документы предоставляют другие члены семьи работодателю, чтобы оформить отпуск? Их основной перечень аналогичен документам, предоставляемым матерью, но потребуются и дополнительные. Например, для отпуска по уходу за ребенком бабушке, документы включают: справки с работы родителей малыша, подтверждающие, что они «детский» отпуск и пособие не оформляли (справку соцоргана, что пособие не назначалось), плюс доказательства родства бабушки с ребенком.

    Образец заявления: отпуск по уходу за ребенком

    Законодательно бланк заявления на «детский» отпуск нигде не закреплен, поэтому оно составляется произвольно.

    В содержание заявления на отпуск по уходу за ребенком включается следующая информация:

  • кому направляется заявление – руководителю предприятия, где работает заявитель;
  • от кого – Ф.И.О. сотрудника, фактически ухаживающего за малышом,
  • просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет), сразу можно заявить и о назначении «детского» пособия,
  • данные ребенка: Ф.И.О., дата рождения, а также каким по счету он является в семье — первым, вторым и т.д.,
  • период, на который оформляется отпуск,
  • перечисление прилагаемых документов,
  • дата и подпись сотрудника.
  • Составить заявление можно по следующему образцу:

    Генеральному директору ООО «Строитель»

    Петрову Петру Петровичу

    от старшего менеджера

    Кругловой Марии Михайловны

    Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком – Кругловым Иваном Константиновичем, (дата рождения 01.04.2017 г., первый ребенок), на период с 10.06.2017 г. по 01.10.2018 г. до достижения им возраста 1,5 лет.

    Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

    1. Копия свидетельства о рождении Круглова И.К.
    2. Справка с места работы отца ребенка Круглова К.А.
    Читайте так же:  Как заполнить заявление анкету на загранпаспорт

    01.06.2017 г. Круглова Круглова М.М.

    Приказ на отпуск по уходу за ребенком

    Получив заявление и прилагаемые документы, работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет, или до 1,5. Он может составляться по унифицированной форме «отпускного» приказа № Т-6 или по разработанному самостоятельно образцу. Содержание приказа включает:

    • Ф.И.О., должность сотрудника, которому предоставляется, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком;
    • точные даты начала и окончания «детского» отпуска;
    • информация о назначении пособия;
    • основание предоставления отпуска по уходу за ребенком.

    Сотрудник знакомится с содержанием приказа под подпись с указанием даты ознакомления.

    Все время, пока продолжается отпуск, отсутствие сотрудника обозначается буквами «ОЖ» в табеле, или цифровым кодом «15». Данные обозначения проставляются независимо от продолжительности отпуска.

    Примерный приказ на отпуск до 3 лет (образец):

    Образец приказа по уходу за ребенком

    Итак, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком можно предоставить как матери, так и остальным работающим родственникам ребенка, осуществляющим уход. Достаточно передать работодателю заявление, а также подтверждающие документы, на основании которых издается «отпускной» приказ и назначается выплата пособия и компенсации.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Могу ли я написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если я уже вышла на работу? Ребенку сейчас 2 года.

    Имеете полное право, вновь написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и работодатель должен вас отпустить в этот отпуск

    ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Добрый день. Можете в любое время направить указанное заявление и потребовать предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по ст. 256 ТК РФ.

    Доброго времени суток. Вы вправе в любой момент написать заявление и работодатель не вправе вам отказать. Всего вам наилучшего.

    Здравствуйте, Наталья! Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, несмотря на то, что Вы вышли на работу. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

    Да имеете право написать такое заявление.

    Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

    С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

    Может ли работающая бабушка взять отпуск по уходу за первым ребенком, до 3 х лет, если родился второй ребенок?

    Право воспользоваться отпуском имеет любой родитель или родственник малыша, если он трудоустроен официально.

    В перечень входят:

    официальные опекуны и усыновители;

    бабушки и дедушки;

    любые лица, которые непосредственно заботятся о младенце.

    На выплату пособия трудоустройство не влияет. Если гражданин не работает, несмотря на то, что отпуск ему не положен, он имеет право на помощь от органов социальной защиты.

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас беременна вторым, отпуск по уходу заканчивается в конце января, второго ребенка рожу примерно в это же время, компания в которой я работаю — банкрот, последние пособия получала в полной мере через фсс. На какой больничный и пособия мне рассчитывать? По минималке или учтется зароботок до 1 декрета?

    Если компания не будет ликвидирована на момент начала вашего отпуска по беременности и родам со вторым ребенком, то пособия сможете получать также через ФСС. Чтобы пособие было того же размера нужно будет подать специальное заявление о замене лет расчетного периода на те же годы, которые брали при расчете в первый раз.

    Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Уволена с прошлой работы в связи с ликвидацией. Беременна сейчас вторым. На момент окончания первого декретного отпуска второй беременности будет 22 недели. Могу ли я через центр занятости трудоустроиться и получить пособие по беременности и родам?

    Если вас трудоустроят (то есть найдется работодатель, который захочет взять работника на несколько недель), то работодатель обязан будет вам выплатить пособие по беременности и родам.

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск до 1,5 кончился 30 декабря, а на продление до трёх,заявление я не писала. Сейчас ребенку год и десять. Могу ли я написать заявление до 3 лет сейчас, или все, увольнение?

    Можете написать заявление на продлении отпуска до 3-х лет.

    Отпуска до,5 лет не существует.

    Таким образом, можно полагать, что Вы находитесь в отпуске в соответствии с законом. Но, лучше уточнить формулировку своего прежнего заявления.

    Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года и 3 месяца. Меня уволили ввиду ликвидации фирмы аж 11 февраля этого года, об этом узнала 2 недели назад по телефону, сказали: забирай трудовую, предприятия больше нет. В трудовой написали уволена по причине ликвидации фирмы. Но выходного пособия мне никто не выплачивал, также у меня оставался неиспользуемый отпуск, говорят что фирмы нет, денег нет. Как в данной ситуации быть, в феврале меня уволили, я об этом не знала, денег нет и стаж прервался? Куда обращаться в этом случае?

    В прокуратуру, федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

    Я военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли я взять впд на члена семьи? Какой рапорт и куда мне написать?

    При нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, Вы не имеете права на воинские перевозочные документы.

    Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Воспитываю одна двоих детей. Имею кредитные карты по которым нет возможности платить. Банк требует вернуть долги, но суммы говорят все время разные. Могу ли я запросить у банка бухгалтерские документы на основании которых они требуют данные суммы долга? И в какой форме должны быть эти документы?

    Здравствуйте. А зачем Вам эти документы? У Вас должны остаться договоры, где указана процентная ставка и штрафные санкции. Так можно посчитать. Когда на Вас подадут в суд, банк предоставит туда расчет задолженности, можете его там тщательно изучить. Также, перед подачей, Вам отправят требование о выплате, в ней также будет указана сумма Вашего долга, по мнению банка.

    Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На меня повесили недостачу, был суд, сумму уменьшили, решение приняли, но организация требует выплатить в течении 10 дней. Могу ли отсрочить выплату?

    На основании п. 4 ст. ГПК РБ взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных законодательств­ом. Исключением при это будет являться п.6 ч. 1 ст.520 ГПК РБ, когда из пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,

    взыскание производится только по решению суда, определению о судебном приказе о взыскании алиментов, по решению суда о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и по решению суда о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

    В Вашей ситуации, чтоб взыскать с Вас деньги, организация может подать заявление о возбуждении исполнительного производства (т.е. судебный исполнитель займётся поиском денег на счетах, имущества) и тогда можно будет обратить взыскание на иное имущество (деньги на счетах, деньги в качестве зарплаты, предметы домашней обстановки и т.д.). Перечень имущества, на которое нельзя обратить взыскание приложение 1 к ГПК РБ.

    Соответственно, если Вы в течении 10 дней не выплатите всю сумму ничего не произойдёт. Я бы посоветовала постепенно выплачивать долг по мере возможности, чтоб организация не подавала заявления для возбуждения исполнительного производства.

    Заявление по уходу за ребенком до 3 лет рб

  • Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
  • Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.
    Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
    Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
  • Женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
  • Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
  • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  • Документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия:

    • заявление работницы (работника) в свободной форме о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полугора лет;
    • копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
    • заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
    • копия приказа от работодателя о назначении пособия;
    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;
    • Документы в ФСС при обращении за выделением (возмещением) средств:
      • Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке (в 2-х экз.);
      • Копия документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
      • Форма ФСС-4;
      • Рассчет пособия.
      • Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

        В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:

        1) пособие по беременности и родам;
        2) единовременное пособие на рождение ребенка;
        3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
        4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

        Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

      • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком)
        в размере 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.
        (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).
      • Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.

        В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

        В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя. При обращении к одному из работодателей за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются.

        Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме:

        доход за 2 предыдущих календарных года
        поделить на 730
        и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце)

        Максимальный размер на каждого ребенка с 01.01.2010 г. определяться исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов (415000 руб.).

      • С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по по уходу за ребёнком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).
      • Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком

        Дата, с которой производится индексация
        размеров пособия

        Минимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
        Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком
        (в рублях)

        Максимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
        (в рублях)

        По уходу за первым ребенком

        По уходу за вторым и последующими детьми

        Постановление от 26.01.2018 N 74

        3120 руб. (МРОТ=7800х40%)

        Постановление от 26.01.2017 N 88

        Постановление от 28.01.2019 N 42

        Федеральный закон 01.12.2019 N 384-ФЗ

        Федеральный закон 02.12.2019 N 349-ФЗ

        Федеральный закон 03.12.2012 N 216-ФЗ

        Федеральный закон от 30.11.2011 №371-ФЗ

        Федеральный закон от 13.12.2010 №357-ФЗ

        Федеральный закон от 28.04.2009 №76-ФЗ

        Федеральный закон от 24.11.2008 №204-ФЗ

        Федеральный закон от 24.07.2007 №198-ФЗ

        01.01.2007
        (Дата, на которую установлен индексируемый размер пособия)

        Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ

      • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции Федеральных законов от 09.02.09 № 13-ФЗ и от 24.07.09 № 213-ФЗ.
      • Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
        1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

        Статья 13 п. 1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
        При наступлении соответствующих страховых случаев организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке расчет (назначение) пособий работникам и обращаются за выделением необходимых средств в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту регистрации (письмо ФСС РФ от 23.01.2007 N 02-18/07-493).

        Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо представить пакет документов, перечисленных в п. 3.3 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22:
        — письменное заявление страхователя;
        — расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
        — копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения;
        — заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию.

        Выделение средств страхователям-работодателям осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после представления страхователем всех необходимых документов.

        (Вывод: Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачиваются работодателем, применяющим УСН, за счет ФСС РФ.)

        Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
        Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
        матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

        Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
        1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
        В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

        Статья 5. Плательщики страховых взносов
        1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
        1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
        а) организации;
        б) индивидуальные предприниматели;
        в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

        Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
        1. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

        4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
        5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации.

        Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

        По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

        Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

          первая часть отпуска — период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

        во вторую половину отпуска — от 1,5 до 3-х лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы за счет средств предприятия (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).
        Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
        Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

        Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

        С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

        Расчетным период — с января 2009 по декабрь 2010 года.
        За это время сотруднице была начислена зарплата:
        за 2009 год — 315 тыс. рублей;
        за 2010 год — 430 тыс. рублей.
        Для расчета за 2010 г. применяем сумму 415 тыс. руб. (так как это максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году)

        Средний заработок равен 730 000 руб. (315 тыс. + 415 тыс.)
        Средний дневной заработок равен 1 000 руб. (730 000 : 730)
        (Размер пособия по беременности и родам равен 140 000 руб. (1 000 х 140 дн.))
        Средний месячный заработок равен 30 400 руб. (1 000 х 30,4)

        Размер пособия по уходу за ребенком = 12 160 руб. (30 400 х 40%)

        Сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 000 руб.
        За 2010 год общая сумма составила 250 000 руб.
        За январь 2011 года сотрудница получила 40 000 руб.

        Средний заработок за период равен 313 583,33 руб.
        (25 000 (за 2009) + 250 000 (за 2010) + 38 583,33 (за январь 2011))
        38 583,33 руб. (463 000 : 12) — это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года.
        Средний дневной заработок равен 429,57 руб. (313 583,33 : 730 дн., хотя отработано меньше, чем 2 года)
        Средний месячный заработок равен 13 058,93 руб. (429,57 х 30,4)

        Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет равен 5 223,57 руб. (13 058,93 х 40%)

        Пример «Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет»

        Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком

        Копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прилагаются.

        18 мая 2011 года

        Женщине в мае 2011 года выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере а также компенсационная выплата по ее заявлению в сумме 50 руб.