Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.

? Увольнение или перевод что лучше?

Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.

  • В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.
  • 0 Заявление на увольнение переводом: нюансы составления.

  • Просьба работодателя (со ссылкой на п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ) об увольнении переводом.
  • Дата, подпись.
  • К заявлению приложите приглашение принимающей стороны.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

    В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.

    Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

    Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

    ? Какая будет запись в трудовой?

    При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.

    ? Порядок и пошаговая процедура.

    Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. Для того чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.

    После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8. В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода. Проставляется дата и подпись. После чего работник под роспись знакомится с приказом.

    Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе. Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. 84.1 ТК РФ. На новом месте работы можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты причитающегося пособия.

    Тоже самое касается многодетной матери и матери одиночки. Работодатель не вправе по своему желанию инициировать перевод такого сотрудника. Для данной процедуры понадобиться волеизъявление трех сторон: настоящего работодателя, нового работодателя и работника.

    Читайте так же:  Завещание рыцаря олег верещагин

    ? Увольнение переводом к другому работодателю.

    0 Положенные компенсации и выплаты.

  • При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ сотруднику выплачивается компенсация за все отпуска, которые он не использовал.
  • Премии, если таковые предусмотрены.
  • Образец заявления я не буду писать, так как документ составить достаточно просто. В нем указываются следующие сведения:

  • Сроки, в которые необходимо рассмотреть заявление.
  • Наименование организации, в которую оформляется перевод.
  • Увольнение в порядке перевода

    Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.
  • Заявление на увольнение в порядке перевода

    Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).

    К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

    Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

    Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:

    Генеральному директору
    ООО «Шелковый путь»
    Шелкопрядову Г.С.
    от начальника отдела
    информационных технологий
    Морозова И.П.

    Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

    Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П.

    Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

    Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении

    При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

    С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.

    Увольнение в порядке перевода: записка-расчет

    При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику.

    Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.

    Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки

    При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

    № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
    число месяц год
    1 2 3 4
    Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)
    4 01 03 2019 Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела Приказ от 01.03.2019 № 2/п
    5 25 11 2019 Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.11.2019 № 24/у
    Специалист Крылова С.Л. Крылова
    Морозов

    Важно отметить, что с 27.11.2019 увольнительная запись в трудовой книжке заверяется печатью только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2019 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2019 № 588н).

    Запись в личной карточке работника при его увольнении в связи с переводом

    Увольняя сотрудника, нужно сделать соответствующую запись в разделе XI личной карточки этого работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

    И не забудьте, что увольняемый работник должен расписаться в своей личной карточке.

    0 Увольнение в порядке перевода.

    ? Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?

    Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

    Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.

    Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. Далее руководствуясь п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник направляет в адрес руководителя своей организации заявление, в котором излагает просьбу об увольнении переводом на новое место работы. И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода.

    Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя. За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции.

    0 Увольнение переводом в другую организацию.

  • Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
  • Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.
    • Заработная плата.
    • Реквизиты сторон в шапке заявления.
    • Увольнение переводом

      Увольнение переводом

      Увольнение переводом предусмотрено п.5 ст.77 ТК РФ, которая в точной формулировке изложена следующим образом: «Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)»

      При соблюдении всех необходимых требований, увольнение переводом в другую организацию, обеспечивает максимальную социальную защиту работника, поскольку гарантирует ему сохранение ряда льгот и гарантий при трудоустройстве на новое предприятие, не доступные соискателю, если с прежнего места работы он был уволен по иным основаниям, предусмотренным ст.77 ТК.

      Внешний перевод: в каких случаях можно воспользоваться

      Перевод через увольнение может быть произведен исключительно с согласия работника. Возможностью расторгнуть действующий трудовой договор по п.5 ст.77 ТК может воспользоваться любой работник, в случае:

    • переезда к новому месту жительства в другую местность;
    • переезд к месту обучения (в случае, если работник совмещает работу с обучением);
    • достижения согласия между нынешним и потенциальным работодателем (не требует очевидных причин, но необходимо согласие работника).
    • Увольнение переводом: кому выгодно?

      Практика кадрового учета наглядно демонстрирует, что увольнение переводом, при котором за работником сохранится ряд льгот и гарантий на новом месте работы, выгодно именно работнику.

      Для работодателя, с которым расторгается договор, высвобождение работника внешним переводом – это всего лишь изменение стандартной процедуры оформления расторжения трудового договора, в рамках которого, к общему набору действий, работодатель обязан:

    • сделать запрос в адрес потенциального работодателя о подтверждении намерений;
    • сформировать пакет документов, подтверждающих обоснованность увольнения по п.5 ст.77 ТК РФ.
    • Особенности увольнения переводом

      Увольнение в порядке перевода в другую организацию имеет две особенности:

    • Работодатель имеет право отказать в увольнении переводом. Однако его отказ должен быть объективным, и аргументы должны быть отражены в резолютивной части на заявлении работника;
    • В случае достижения согласия по условиям увольнения, установленную дату не вправе изменить в одностороннем порядке ни одна из сторон соглашения.
    • Гарантии, предусмотренные для работника

      При переходе на другую работу в порядке перевода, действующее законодательство:

    • не устанавливает жестких требований для работника по обязательной двухнедельной отработке после подачи заявления (по согласованию с работодателем);
    • гарантирует прием на новое место работы без обязательного испытательного срока;
    • гарантирует и законодательно защищает трудоустройство по предложению пригласившей стороны в течение месяца с момента увольнения.
    • Основания к увольнению

      • заявление об увольнении по п.5 ст.77 ТК, с указанием наименования предприятия или компании и предполагаемой даты трудоустройства;
      • гарантийное письмо-приглашение потенциального работодателя с указанием даты предполагаемого трудоустройства и предлагаемой должности, заверенное мокрой печатью предприятия;
      • трехстороннее соглашение, в котором должны быть указаны даты увольнения и последующего трудоустройства, должность, на которую приглашается работник, гарантийные обязательства потенциального работодателя о сохранении льгот, предусмотренных для него действующим законодательством.
      • Если работник изъявил желание подать заявление на увольнение в порядке перевода, образец правильного его написания и перечень подтверждающих документов ему может предоставить работодатель.

        Заявление на увольнение переводом: образец

        Заявление на увольнение переводом: образец

        На основании поданного заявления и предоставленных подтверждающих документов, издается приказ (форма Т-8) по предприятию, в котором, наряду с основными данными, в обязательном порядке указывается юридическое название организации, куда выбывает работник.

        В день увольнения работник должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) по предприятию, подтвердив факт ознакомления личной подписью, после чего работник кадровой службы выдает на руки увольняемому:

      • его трудовую книжку, где в записи о расторжении договора должно быть указано, что произведено увольнение в порядке перевода;
      • копию (выписку из) приказа об увольнении (предоставляется при трудоустройстве на новом месте работы)
      • справку об остатке неиспользованного ежегодного отпуска, сумме компенсации и ее выплате увольняющемуся.
      • Важные нюансы трудоустройства в порядке перевода

        Прием на работу в порядке перевода с другой организации не гарантирует работнику полное соответствие основным условиям труда на предыдущем месте работы:

      • размеру заработной платы (должностного оклада, премиальных выплат, доплат за особые условия труда);
      • режиму (графику) работы;
      • продолжительности ежегодного и предоставления дополнительного отпусков;
      • выплате доплат и надбавок.
      • Отказать работнику в приеме на работу по предварительно согласованному и подтвержденному гарантийными письмами переводу потенциальный работодатель не имеет права.

        Действующий или потенциальный работодатель, который умышленно ввел в заблуждение работника при согласовании условий увольнения в порядке перевода, за игнорирование и нарушение трудового законодательства:

      • первично – наказывается штрафом в размере от 1000 до 5000 руб.;
      • вторично – дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет;
      • Также в таких случаях законодательством предусмотрено наказание для предприятия – штраф в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб., и последующее восстановление работника в прежней должности.

        Читайте так же:  Список документов для страховой осаго