Какой составить договор юр.лицу с физ.лицом на своём авто?

Я,юр.лицо, директор автошколы. Какой необходимо мне составить договор с физ. лицом(инструктором), который будет работать на своём автомобиле?Спасибо.Ольга

Вопрос относится к городу Севастополь

Согласно ст.188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В данной ситуации работник пишет служебную записку на имя руководителя, на оснований которой издается приказ о выплате компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта.

Статья 264. Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 264]

1. К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся следующие расходы налогоплательщика:

11) расходы на содержание служебного транспорта (автомобильного, железнодорожного, воздушного и иных видов транспорта). Расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов в пределах норм, установленных Правительством Российской Федерации..»

Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 N 92

(ред. от 09.02.2004)

«Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией»

1. Установить следующие нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией:

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.11.2002 N 828)

легковые автомобили с

рабочим объемом двигателя

до 2000 куб. см включительно — 1200

свыше 2000 куб. см — 1500

НДФЛ и взносами компенсация не облагается (ст.217 НК РФ)

Организация не оказывает транспортные услуги. В штате организации должности водителя не имеется. Согласно должностным инструкциям работники используют автотранспорт только в служебных целях.

Просим дать разъяснения по следующим вопросам разработки собственной формы путевого листа.

Можно ли выдавать работникам путевые листы на легковые автомобили один раз в месяц 1-го числа сроком действия на один месяц?

Можно ли не уточнять в путевых листах конкретное место следования автомобиля?

ПИСЬМО МИНФИНА РФ от 20 февраля 2006 г. N 03-03-04/1/129

О путевых листах

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о документальном подтверждении расходов, связанных с содержанием автомобилей, используемых сотрудниками для выполнения ими служебных обязанностей, и сообщает следующее.

В соответствии с п.1 ст.252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в целях налогообложения налогом на прибыль организаций расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст.265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

На основании п.1 ст.11 Кодекса институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства.

В соответствии со ст.9 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, поименованные в указанной статье.

Форма N 3 «Путевой лист легкового автомобиля», утвержденная постановлением Госкомстата России от 28.11.97 N 78 в составе комплекта унифицированных форм первичной учетной документации по учету работ в автомобильном транспорте, распространяется на юридические лица всех форм собственности, осуществляющие деятельность по эксплуатации автотранспортных средств (грузовых, легковых, в том числе служебных автомобилей, специализированных и такси), и носит обязательный характер для автотранспортных организаций.

Что касается остальных организаций, то они могут разработать свою форму путевого листа либо иного документа, подтверждающего произведенные расходы в виде горюче-смазочных материалов, в котором должны быть отражены все реквизиты, предусмотренные п.2 ст.9 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (сейчас это Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», а именно:

2. Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:

1) наименование документа;

2) дата составления документа;

3) наименование экономического субъекта, составившего документ;

4) содержание факта хозяйственной жизни;

5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события;

7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

При этом первичные документы должны составляться таким образом и с такой регулярностью, чтобы на их основании возможно было судить об обоснованности произведенного расхода.

В том случае, если ежемесячное составление путевого листа позволяет организовать учет отработанного времени, расхода горюче-смазочных материалов, считаем, что путевой лист, составленный с такой периодичностью, может подтверждать вышеназванные расходы налогоплательщика.

Что касается вопроса о возможности не отражать в самостоятельно разработанной форме путевого листа информацию о месте следования автомобиля, сообщаем, что, как уже отмечалось, целью составления данного документа в том числе является подтверждение обоснованности расхода горюче-смазочных материалов. Отсутствие в путевом листе информации о конкретном месте следования не позволяет судить о факте использования автомобиля сотрудниками организации в служебных целях. Подобные реквизиты являются обязательными и отражают содержание хозяйственной операции.

Читайте так же:  Претензия о простое автотранспорта образец

Таким образом, по нашему мнению, путевой лист, не содержащий в составе своих реквизитов информацию о месте следования автомобиля, не подтверждает осуществленные налогоплательщиком расходы на приобретение горюче-смазочных материалов.

и таможенно-тарифной политики

Договор аренды без экипажа

Статья 642. Договор аренды транспортного средства без экипажа

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 642]

По договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к договору аренды транспортного средства без экипажа не применяются.

Так как законодательство не запрещает закрепить арендованную машину за работником-собственником, нужно издать соответствующий приказ по организации, но в таком случае существует риск начисления страховых взносов, т.к. при проверке данный договор могут переквалифицировать в договор аренды транспортного средства с экипажем.

Трудовой договор с преподавателем в автошколе

И.В. Артемова,
главный бухгалтер, консультант

Многие образовательные учреждения в качестве платных услуг организуют обучение водителей транспортных средств. Данные услуги требуют соответствующего материально-технического и кадрового обеспечения .

Преподаватели и мастера производственного обучения

В целях оказания методической помощи организациям, обучающим водителей, Минобрнауки России своим письмом от 18.08.2019 № АК-2294/06 направило методические рекомендации по организации образовательного процесса в организациях, осуществляющих профессиональное обучение водителей транспортных средств различных категорий и подкатегорий (далее — Рекомендации).
В разделе 5 Рекомендаций приводятся требования к кадровому обеспечению учебного процесса по подготовке водителей.
Программу профессионального обучения водителей транспортных средств реализуют педагогические работники — преподаватели учебных предметов и мастера производственного обучения, которые должны удовлетворять квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям и (или) профессиональных стандартах.
Преподаватели и мастера производственного обучения вождению в автошколе должны иметь высшее или среднее профессиональное образование в области, соответствующей преподаваемому предмету. При этом не важен стаж работы. Также у мастеров производственного обучения должно быть удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории или подкатегории.

В должностные обязанности преподавателя входит обучение в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов. Преподаватель организует и контролирует самостоятельную работу обучающихся, индивидуальные образовательные траектории (программы), используя наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые образовательные технологии, включая информационные. Отметим, что, согласно разделу 7 Рекомендаций, компьютеры с соответствующим программным обеспечением включаются в рекомендуемый перечень материально-технического обеспечения учебного процесса.
Преподаватель обязан обеспечить достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов), оценивать эффективность обучения предмету (дисциплине, курсу) обучающихся, учитывая освоение ими знаний, овладение умениями, применение полученных навыков.
Преподаватель оценивает обучающихся, применяя современные способы оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (в том числе ведение электронных форм документации).
Преподаватель разрабатывает рабочие программы учебных дисциплин (модулей) по своей дисциплине и другие материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся, несет ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также за качество подготовки выпускников.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Новые рекомендации по организации учебного процесса в автошколе

Министерство образования и науки России подготовило еще ряд рекомендаций для организаций, ведущих профессиональную подготовку водителей. Очередные методические рекомендации для автошкол содержат:

1) варианты контрольно-измерительных тестов для оценки знаний, умений, навыков обучающихся по каждому предмету базового, специального и профессионального циклов примерных программ профессионального обучения водителей (скачать);

2) порядок приема заявлений на обучение в автошколе (скачать). Поясняется, с какого возраста можно подавать заявление на обучение в автошколе на различные категории водительских прав;

3) форму типового договора на обучение в автошколе (скачать). В типовом договоре присутствуют пункты о невозможности увеличения стоимости услуг автошколы, после подписания договора и о том, что автошкола в праве в соответствии со своими внутренними документами предоставить скидку на обучение гражданину, нуждающемуся в социальной помощи. Хотя цены на обучение в настоящее время такие, что не все «нуждающиеся» граждане себе это не могут позволить, но для кого-то это возможность получить профессию водитель. Почему бы и нет. Благое дело помощь действительно нуждающемуся;

4) требования к расписанию занятий в автошколе с учетом СанПиНа (скачать). В рекомендациях сказано о необходимости введения перемен для учеников автошкол, введено требование об утверждении расписания занятий группы на весь период ее обучения без изменений. Поясняется это тем, что поспособствует более успешному освоению материалов;

5) требования к кадровому обеспечению автошколы (скачать). Здесь практически нет ничего нового: высшее образование, дополнительное педагогическое образование. Интересно: преподаватели и инструктора по вождению должны знать не только психологию и оперировать методами убеждения, но и знать Конвенцию о правах ребенка. А почему бы и нет, ведь большое количество учеников автошкол еще дети;

6) форму типового договора с преподавателями автошколы (скачать). Тут ничего нового нет, трудовой договор и в Африке трудовой договор;

7) требования к материально-техническому оснащению автошколы (скачать). Очень большой объем информации по требованиям к оснащению автодрома, к количеству средств материально-технического обеспечения учебного процесса по каждой программе подготовки водителей;

8) перечень рекомендуемой литературы по учебным предметам для кандидатов в водители (скачать). Литература представлена по 9 учебным предметам, несколько учебников 2012 г. и 2019 г. Обновленных версий 2019-2019 в списке нет, попросту еще не написал их никто. А вот от покупки обновлённых учебных программ для компьютера никто не отвертится, нужно же обучать по актуальным билетам.

Рекомендации довольно обширные, выполнены с учетом всех последних изменений в законодательстве. Тестовые задания для кандидатов в водители выполнены в основном текстовом варианте, с небольшим количеством цветных изображений, задач по каждому предмету всего 10, поэтому изменений в экзаменационных билетах не предвидится.

Что предвидится в процессе реализации этих рекомендаций Минобранауки РФ:

  • автошколам снова предстоит большая бумажная работа по переоформлению договоров с преподавательским составом и учащимися. Вроде рекомендации необязательны, просто издаются к сведению для облегчения работы, но ведь проверка может выявить несоответствие договоров, расписания занятий;
  • «проредить» преподавательский состав в соответствии с требованиями к нему или же отправить на переподготовку, на получение дополнительного образования имеющихся преподавателей.
Читайте так же:  Оформить кредитную карту русфинанс банка

Если законодатели примут решение о постлицензионных проверках автошкол, то все эти требования будут проверять досконально. Нам остается надеяться, что все новые и новые требования к автошколам искоренят нелегальный бизнес в этой сфере, а не создадут лишний повод бля бюрократии и взяток.

Дмитриев Виталий, 09.10.2019
Перепечатка без согласия редакции запрещена.

Срочный трудовой договор с преподавателем автошколы

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

Общество с ограниченной ответственностью «Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем » Преподаватель «, с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Преподаватель принимается на работу в отдел обучения практическому вождению д ля преподавания учебн ых предмет ов:
– «Основы законодательства в сфере дорожного движения»;
– «Психофизиологические основы деятельности водителя»;
– «Основы управления транспортным средством» .
1.2. Трудовой договор является (ненужное вычеркнуть):
– договором по основной работе;
– д оговором по совместительству .
1.3. Срок действия трудового договора:
– начало работы – 3 октября 2019 г. ;
– окончание работы – 2 октября 2017 г.
1.4. Основание для заключения срочного трудового договора – работа у Работодателя, который является субъектом малого предпринимательства (абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ) .
1.5. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок на основе добровольного соглашения Сторон.

2. ПРАВА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

2.1. Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.
2.2. Бесплатно пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации в порядке, предусмотренном уставом организации, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений в соответствии с коллективным договором.
2.3. Имеет право на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.
2.4. В установленном порядке принимать участие в работе педагогического совета.
2.5. Обжаловать приказы и распоряжения Работодателя в установленном законодательством порядке.
2.6. Пользоваться другими правами в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

3. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Преподавателем.
3.2. Заключать коллективный договор.
3.3. Поощрять Преподавателя за добросовестный, эффективный труд.
3.4. Требовать от Преподавателя исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения П равил внутреннего трудового распорядка организации.
3.5. Привлекать Преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ .
3.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами.

4. ОБЯЗАННОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

4.1. Обеспечивать выполнение обязанностей по занимаемой должности с соблюдением установленных законодательством об образовании и уставом организации требований.
4.2. Соблюдать П равила внутреннего трудового распорядка и индивидуальный план работы.
4.3. Своевременно оповещать администрацию организации (подразделения, филиала) о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу.
4.4. Систематически заниматься повышением своей квалификации.
4.5. Перечень иных трудовых обязанностей Преподавателя определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Преподаватель был ознакомлен под подпись.

5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Своевременно и в полном размере выплачивать зарплату Преподавателю , обусловленную настоящим трудовым договором, в установленные сроки.
5.2. Создать условия для успешного выполне ния обязанностей Преподавателем , предусмотренных трудовым договором.
5.3. Своевременно информировать Преподавателя о бо всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания и т.д.
5.4. Обеспечить Преподавателю безопасные условия труда.
5.5. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Преподавателя в соответствии с законодательством РФ .
5.6. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим трудовым д оговором.

6. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Работодатель выплачивает Преподавателю зарплату в соответствии с категорией в размере 100 руб . за 1 час.
6.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Преподавателю в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
6.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Преподавателю в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников .
При условии прекращения трудового договора по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, Преподавателю может быть выплачено единовременное пособие в размере 5000 (Пять тысяч) рублей.
6.4. Зар аботная плата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца .
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей .
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.

7. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА

7.1. Режим рабочего времени и отдыха Преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается П равилами внутреннего трудового распорядка.
7.2. Продолжительность рабочего времени Преподавателя устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 6 часов в день и 36 часов в неделю при дневном обучении, а в форме вечернего обучения – соответственно 4 часов и 24 часов.
7.3. Работодатель пред о ставляет Преподавателю ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
7.4. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков.
7.5. Условия повышения квалификации определяются Положением о повышении квалификации работников .
7.6. Социально-бытовые условия определяются Положением о социальном пакете работников .
7.7. Условия замены Преподавателя в случае его отсутствия другим работником определяются в соответствии положениями трудового законодательства.
7.8. Условия труда на рабочем месте Преподавателя – (до 1 января 2019 г. – аттестации рабочих мест по условиям труда)»>допустимые (2 класс) (до 1 января 2019 г. – аттестации рабочих мест по условиям труда)» /> .

8 . ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ .
8.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых на ходится у Работодателя, другой – у Преподавателя.
8.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению С торон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
8.5. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Преподавателе м. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
8.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым д оговором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

Читайте так же:  Требования к пищеблоку школ

Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
ИНН/КПП 7736046991 / 775001001
Р/с 30232810200000000003 в АКБ «Траст»
К/с 30101810600000000957
БИК 044525957
Т ел.: 8 (495) 123 45 67
Факс: 8 (495) 123 45 67
e — mail : [email protected]

Работник:
Михалков Сергей Сергеевич
Паспорт: серия 46 00 № 101510
выдан Отделением по району Тропарево-Никулино УФМС России по г. Москве 20.03.2000
Адрес: 119602, г. Москва, ул. Академика Анохина, д. 28, к. 2, кв. 48

Вопрос: Собираюсь устроиться мастером производственного обучения (инструктором по вождению) в автошколу. Руководство автошколы предлагает открыть на мое имя ИП. Вправе ли автошкола не заключать со мной трудовой договор? Не нарушаются ли действиями автошколы мои трудовые права? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2019 г.)

Собираюсь устроиться мастером производственного обучения (инструктором по вождению) в автошколу. Руководство автошколы предлагает открыть на мое имя ИП. Вправе ли автошкола не заключать со мной трудовой договор? Не нарушаются ли действиями автошколы мои трудовые права?

Автошкола вправе заключить с Вами гражданско-правовой договор, если:

— гражданин будет выполнять только определенный вид и объем работы (например, провести определенное количество занятий по вождению),

— заказчик обязуется оплатить только этот выполненный объем работы,

— другую работу или работу в другом объеме по этому договору заказчик поручить Вам не может.

Вы не будете подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, графику работы, установленному в организации.

При этом заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

— будете лично выполнять работу по определенной должности или специальности,

— объем этой работы заранее не определен (то есть в течение срока действия договора выполняется одна и та же работа в объеме, потребность в котором возникает в процессе работы, и которая соответствует должности/специальности гражданина),

— будете подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации или предпринимателя, то между Вами и автошколой возникнут трудовые отношения, и должен быть заключен трудовой договор.

Если Вы считаете, что с Вами работодатель неправомерно заключает вместо трудового договора гражданско-правовой договор, то Вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, и надлежащем оформлении трудовых отношений (заключении трудового договора в письменной форме, издании приказа о приеме на работу, внесении записи о работе в трудовую книжку). Если работодатель не удовлетворит Ваше заявление, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2019 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2019 г. N 2169-ТЗ.